ارسال‌کننده : علی در : 95/5/31 4:6 صبح
مقاله انواع مواد و مصالح ساختمانی تحت فایل ورد (word) دارای 41 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله انواع مواد و مصالح ساختمانی تحت فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله انواع مواد و مصالح ساختمانی تحت فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله انواع مواد و مصالح ساختمانی تحت فایل ورد (word) :
به موازات پیشرفت صنعت و فن آوری مصالح ساختمانی هر روز متنوع تر می شود و کمتر ممکن است در یک سال چندین نوع مصالح جدید ساختمانی به بازار عرضه نگردد . این مصالح ممکن در اسکلت اصلی ساختمان مورد استفاده قرار گیرد یا به عنوان مواد تکمیلی و تزیینی به کار رود . بعضی از مصالح ساختمانی را می توان مصالح نتی نامید که سالهاست مورد استفاده قرار می گیرند تنها ، فن آوری جدید طرز به کاربردن و محافظت و افزایش مقاومت آنها را مورد مطالعه قرار می دهد تا اگر نقصانی در به کاربردن این مصالح وجود داشته باشد مرتفع سازد و با پیشرفت فن آوری ، هر روزه مصالحی تهیه و به صورتهای مختلف در ساختمانها مورد استفاده قرار می گیرند .
انواع مواد و مصالح ساختمانی
مصالح ساختمانی گاهی به همان صورتی که در طبیعت یافت می شوند فقط با شکل دادن مورد استفاده قرار می گیرند و گاهی ، از ترکیب آنها با یکدیگر مصالح جدیدی به دست می آید مثل سیمان که از ترکیب سنگ آهک و خاک رس به کمک حرارت حاصل می شود یا گچ و آهک که از پختن سنگ گچ و سنگ آهک بدست می آید. اخیراً مواد و مصالحی از ترکیبات شیمیایی و به روشهای صنعتی به دست آمده است مثل P.V.C ، پلی یورتان ، که به مرور جای مصالح طبیعی را خواهند گرفت چنانکه در بعضی موارد در قطعات پیش ساخته گچی و یا بتونی از الیاف مصنوعی نیز استفاده می گردد
کلمات کلیدی :
ارسال‌کننده : علی در : 95/5/31 4:6 صبح
تحقیق حکومت استبدادی و مشروطه تحت فایل ورد (word) دارای 6 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد تحقیق حکومت استبدادی و مشروطه تحت فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تحقیق حکومت استبدادی و مشروطه تحت فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن تحقیق حکومت استبدادی و مشروطه تحت فایل ورد (word) :
حکومت استبدادی نوعی حکومت است که در آن دامنه اختیارات حاکم و طول دوره حکومت آنها بسیار است. در حکومت استبدادی؛توزیع قدرت عادلانه نیست. طرف‌داران حکومت استبدادی؛معتقدند که این نوع حکومت امکان انباشت سرمایه،برنامه‌ریزی متمرکز و تصمیم‌گیری قاطع برای رفع موانع راه را برای توسعه فراهم می سازد.در حالی که مخالفان این نوع حکومت معتقدند که استبداد باعث احساس بی‌قدرتی سیاسی در بین مردم میشود و کارایی و خلاقیت آنها را کاهش میدهد.
«استبداد» از منظر قرآن
قرآن کریم خاستگاه استبداد را در «خود بنیاد پنداری آدمی» میداند. از این رو نه حکومت فردی، نه حکومت جمعی و نه هر گونه سازوکاری از توزیع قدرت را، مانع نفوذ استبداد نمیداند. استبداد در قرآن که با واژگانی چون ستم، نافرمانی، جور و شرک بیان شده است...
قرآن کریم خاستگاه استبداد را در «خود بنیاد پنداری آدمی» میداند. از این رو نه حکومت فردی، نه حکومت جمعی و نه هر گونه سازوکاری از توزیع قدرت را، مانع نفوذ استبداد نمیداند. استبداد در قرآن که با واژگانی چون ستم، نافرمانی، جور و شرک بیان شده است، خود دارای سطوح مختلفی است که از نافرمانی خداوند آغاز میشود، سپس به طغیان در روابط میان انسانها و ستم انسان به نفس خود، منتهی میشود. قرآن در داستانهای تاریخی اقوام پیشین، معاصران پیامبر و سرانجام نافرمانان بر «روحیه خود بنیاد پنداری» آنان تأکید دارد.
کلمات کلیدی :
ارسال‌کننده : علی در : 95/5/31 4:6 صبح
مقاله مطالعه مکان وبررسی یابی و استحکامات و اتاق ایمن در پدافند غیرعامل تحت فایل ورد (word) دارای 10 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله مطالعه مکان وبررسی یابی و استحکامات و اتاق ایمن در پدافند غیرعامل تحت فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مطالعه مکان وبررسی یابی و استحکامات و اتاق ایمن در پدافند غیرعامل تحت فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله مطالعه مکان وبررسی یابی و استحکامات و اتاق ایمن در پدافند غیرعامل تحت فایل ورد (word) :
چکیده
احتمال وقوع جنگ و حملات نظامی در اکثـر کشـورها وجـود دارد و کشـور ایـران نیـز از ایـن قاعـده مستثنی نیست به همین دلیل محافظت از مردم یکی از دغدغـههـای مسـئولین اسـت. در جنـگهـا و حملات نظامی ، استفاده از تسلیحات نظامی به تنهایی قادر به دفاع در برابر دشمن نیست و لازم اسـت تا اقدامات غیرنظامی و پدافند غیرعامل نیز مد نظر قرار گیـرد. یکـی از عوامـل مهـم در بحـث پدافنـد غیرعامل استفاده از شرایط و ویژگی های ساختمان و مباحث سازه ای است. مکانیابی و استحکامات از اصول مهم و کاربردی در اجرای پدافند غیرعامل است. هدف از مکـانیـابی، اسـتقرار بهینـه و مناسـب تاسیسات، تجهیزات و ابنیه مهم و بااهمیت است تا دشمن نتواند به راحتی به آنهـا دسترسـی داشـته باشد و یا در صورت حمله احتمالی دشمن، کمترین خسارت به آنها وارد شـود و یـا بـه عبـارت دیگـر بیشترین ایمنی را در مقابل تهدیدات احتمالی داشته باشند . هدف از استحکامات، تعیین نوع و مقاومت ساختمان مورد استفاده است. از مهمترین عواملی که در انواع ساختمانهای دفاعی و حفاظتی باید مـد نظر داشت، تعیین درجه حفاظت است که با توجه به نحوه انجام حملات ،توسط انواع سلاحهـا، متغیـر است. در نتیجه این تغییرات، تدابیر حفاظتی تا حصول به نقش حیاتی خود دستخوش تغییرات زیـادی خواهند شد. در این مقاله ضمن تعاریفی از پدافند غیرعامل و شرح تاریخچه مختصر از پدافند غیرعامل و استحکامات، به مطالعه و بررسی جامع مکان یابی و استحکامات پرداخته می شود . نکات قابل توجه و عوامل موثر بر مکانیابی و نیز انواع سازه های دفاعی نظامی به همراه مزایا و معایب آن تشریح گردیـده وارزیابی می شود . در انتها به بررسی و بیان اهمیت اتاق امن که یکی از موارد مهم بحـث اسـتحکامات است پرداخته خواهد شد.
کلمات کلیدی
پدافند غیرعامل، مکان یابی، استحکامات، اتاق ایمن، مستحدثات، سازه دفاعی
مجری برگزاری: گروه بین المللی راهبران www.RDT.ir
و قالاتاو ن ا س م ی
ند ی ود ز سا ت
آبانتا5 7 ماه 1388 پردیس دانشکده های فنی دانشگاه تهران
پردیس دانشکده های فنی دانشگاه تهران
قطب علمی مهندسی و مدیریت زیرساخت ها پوستری
-1 مقدمه
پس از وقوع انقلاب صنعتی در قرن هجدهم در اروپا و توسعه بیشتر، (پژوهش و توسعه) پیشرفتهـای شـگرفی در همه سطوح فناوری پدید آمد، طوری که دوران کنونی به ویژه دو دهه اخیر را عصر انقـلاب سـوم فنـاوری یـا دوران انقلاب در میکروالکترونیک نامیده اند. تحولات مذکورلزوماً فناوری تسلیحاتی را به شدت تحت تاثیر قرار داد، طوری که همه ابعاد و سطوح این فناوری بسیار پیچیده شده و در خصوص طرحهای نظامی جنبه راهبردی یافته است. پیشـرفت سریع علوم و فناوری نظامی در زمینه تولید انواع سلاح های آفندی توسط کشـورهای پیشـرفته و تـوان همپـائی سـایر کشورها موجب گردیده است تا بحث پدافند توسط کشورهای مختلف مورد توجه جدی قرار گیـرد. پدافنـد در مفهـوم کلی دفع، خنثی کردن و یا کاهش تأثیرات اقدامات آفندی دشمن و ممانعت از دستیابی به اهداف خودی است و بـه دو
بخش پدافند عامل و پدافند غیرعامل تقسیم میشود که در ادامه به بیان مفاهیم آن پرداخته خواهد شد.
-1پدافند عامل: پدافند عامل (Active Defense)عبارتست از بکارگیری مسـتقیم جنـگ افـزار بـه منظـور خنثی نمودن و یا کاهش اثرات عملیات خصمانه هوایی، زمینی، دریایی، نفوذی و خرابکارانه بر روی اهداف مـورد نظـر.
البته با توجه به ماهیت سند از تشریح آن در این گزارش خودداری می شود.
-2 پدافند غیرعامل: پدافند غیرعامل((Passive Defense به مجموعه اقداماتی اطلاق میگردد که مسـتلزم بهکارگیری جنگ افراز نبوده و با اجرای آن میتوان از وارد شـدن خسـارات مـالی بـه تجهیـزات و تأسیسـات حیـاتی و حساس نظامی و غیرنظامی و تلفات انسانی جلوگیری نموده و یا میزان این خسارات و تلفات را به حداقل ممکن کاهش داد.
انجام اقدامات دفاع غیر عامل در جنگهای امروزی در جهـت مقابلـه بـا تهاجمـات دشـمن و تقلیـل خسـارات موضوعی بنیادی است که وسعت و گستره آن تمامی زیر ساختهای کلیدی، مراکز حیاتی، بنادر، فرودگاهها، مجتمـع-
های بزرگ صنعتی، مراکز هسته ای، قرارگاهها و مراکز عمده فرماندهی نظامی و هدایت و تصمیم گیریهـای سیاسـی، مراکز اصلی مخابراتی و ارتباطی، پلهای استراتژیک، صنایع نظامی، پایگاههای هـوایی، سـایتهـای موشـکی، مراکـز و ایستگاههای رادیویی، تلویزیونی، انبارهای عمده مواد غذایی و دارویی، مراکز جمعیتی و قرارگاههای تاکتیکی و غیـره را در بر میگیرد.
از اهداف پدافند غیرعامل می توان به مفاهیم زیر اشاره کرد: -1کاهش قابلیت و توانایی سامانه هـای شناسـایی، هدفیابی و دقت هدف گیری تسلیحات آفندی دشمن. -2بالا بردن قابلیت بقا، استمرار عملیات و فعالیت های حیـاتی و خدمات رسانی مراکز حیاتی، حساس و مهم نظامی و غیر نظامی کشور در شرایط وقوع تهدید، بحران و جنگ.-3تقلیـل آسیبپذیری و کاهش خسارت و صدمات تأسیسات، تجهیزات و نیروی انسانی مراکز حیاتی، حسـاس و مهـم نظـامی و غیر نظامی کشور در برابر تهدیدات و عملیـات دشـمن. -4سـلب آزادی و ابتکـار عمـل از دشـمن. -5صـرفه جـوئی در هزینه های تسلیحاتی و نیروی انسانی. -6فریب و تحمیل هزینه بیشتر به دشمن و تقویت بازدارندگی. -7افزایش آستانه مقاومت مردم و نیروی خودی در برابر تهاجمات دشمن. -8حفظ روحیه و انسجام وحدت ملی و حفظ سرمایههای ملـی کشور. -9حفظ تمامیت ارضی، امنیت ملی و استقلال کشور.
اصول اساسی در تأمین پدافند غیرعامل که در تهیه طرح ها متناسب با مأموریت، وضـعیت، موقعیـت و شـرایط زمانی و مکانی و رده سازمانی باید مورد استفاده و بهره برداری لازم قرار گیرد، عبارتند از: اختفا، استتار، اسـتحکامات ، پوشش ، پراکندگی ، تفرقه، فریب و اختلال، موانع، سیستمهای ردیابی و اعلام خبر، آموزش و فرهنگ سازی، مکـان یابی. در این مقاله به بررسی کاربرد مکان یابی و استحکامات در پدافند غیر عامل پرداخته مـی شـود. در ادامـه ضـمن بررسی تاریخچه مختصری از پدافند غیر عامل، به بررسی و عوامل موثر بر آن پرداخته می شود.
مجری برگزاری: گروه بین المللی راهبران www.RDT.ir
و قالاتاو ن ا س م ی
ند ی ود ز سا ت
آبانتا5 7 ماه 1388 پردیس دانشکده های فنی دانشگاه تهران
پردیس دانشکده های فنی دانشگاه تهران
قطب علمی مهندسی و مدیریت زیرساخت ها پوستری
-2 تاریخچه
از آغاز شهرنشینی، طرح شهرسازی با پدافند غیرعامل همراه بـوده اسـت. پژوهشـهای باسـتان شناسـی نشـان میدهد که شهرهای آسیای میانه و مصر از سه هزار سـال پـیش از مـیلاد، بـا دژسـازی دربرابـر محاصـره ارتـشهـای سازمانیافته حفاظت می شدهاند . در پارهای از موارد، دو تا سه دیوار موازی با بارو ساخته شده و بدین وسـیله مـردم از خطر حمله دشمن در امان بودند و نیروهای نظامی نیز با موقعیت مکانی بهتری در برابر دشمن مهاجم از شـهرها دفـاع میکردند. به عنوان مثال، در اطرف یک شهرکوچک مرزی فلسطین، دیواری به قطر چهارمتر و ارتفاع یازده متـر وجـود داشت. همچنین در اطراف شهر رم(ایتالیا) هفت بار دیوار کشیده شد که یکی از آنها دیوار ارلیان است که در سالهای بین 272 تا 082 میلادی در مقابل حمله بربرها ساخته شد.
کلمات کلیدی :
ارسال‌کننده : علی در : 95/5/31 4:5 صبح
مقاله در مورد معماری دوره ساسانی تحت فایل ورد (word) دارای 36 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله در مورد معماری دوره ساسانی تحت فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله در مورد معماری دوره ساسانی تحت فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله در مورد معماری دوره ساسانی تحت فایل ورد (word) :
مناطق تحت سلطه دوره ساسانی
مقدمه
نفوذ اسلام در ایران، در نیمه اول قرن هفتم میلادی، پس از فروپاشی امپراتوری ساسانی، روی داد. از آن پس‌دوره جدیدی در تاریخ ایران آغاز شد، که دگرگونی‌های بنیادی شدیدی در اوضاع اجتماعی، سیاسی، مذهبی، حکومت و مردم به وجود آورد. ایرانیان که از نابرابری‌های اجتماع
ی موجود در دوره ساسانی ناخشنود بودند، به‌سرعت اسلام را پذیرفتند و در اشاعه و استغنای فرهنگی آن کوشیدند. با وجود پذیرش اسلام، ایرانیان هرگز مخالفت خود را با سلطه خلفای اموی و عباسی پنهان نمی‌کردند و در برابر ستمگری‌های حکومت‌های اموی و عباسی، جنبش‌های استقلال طلبانه بسیاری را برپا کردند. آنان نیز برای تضعیف و سرکوب ایرانیان که به‌طرفداری از خاندان پیامبر(ص) و برقراری حکومت بر اساس امامت به پا خاسته بودند، به تقویت عناصر غیر
ایرانی پرداختند. ادامه جنگهای فرسایشی میان فرمانروایان محلی، قدرت این فرمانروایان را تحلیل برد و زمینه را برای تسلط قوم‌های بیگانه آسیای مرکزی مانند ترکان سلجوقی، مغول‌ها و تیموریان فراهم ساخت. در دوره صفویان دومین امپراتوری بزرگ ایران پاگرفت و مذهب تشیع که تا آن زمان پیروان آن در محدودیت‌های بسیار به سر می‌بردند، رسمیت یافت. خصلت‌های پویای مذهب شیعه و تعهدات سیاسی و اجتماعی آن، استقلال و هویت ملی ایران را در برابر ضربات سخت و کوبنده
عثمانی‌ها با استواری تمام حفظ کرد و ایران‌یک‌بار دیگر توانست در مقابل مدعی‌ِ تولیت مسلمانان، به عنوان یک نیروی قدرتمند سیاسی- مذهبی قد علم کند. با انحطاط و سقوط صفویان، حکومت‌های افشاریان و زندیان بر اریکه قدرت تکیه زدند. پس از حکومت زندیان، عصر قاجاریان آغاز میشود که در این عصر نفوذ قدرت‌های بیگانه روس و انگلیس در ایران توسعه می‌یابد
دوران هخامنشیان
330 – 533 ق.م
دوره سلوکیان
247 – 330 ق.م
دوره‌پارتیان
247ق.م تا 224ب.م
دوره ساسانیان
651 – 224 ب.م
حمله عرب به ایران
645 ب.م
دوره امویان و عباسیان
932 – 749 ب.م
دوره صفاریان
903 – 866 ب.م
دوره ساسانی 224_651ب.م
آتشکده فیروزآباد
این شهرستان در یک منطقه کوهستانی قرار گرفته و آب و هوای آن در نواحی شمالی معتدل و در قسمت‌های جنوبی گرم است. شهر کنونی‌فیروزآباد در 3 کیلومتری جنوب شرقی محل باستانی گور (جور) واقع شده که به دستور اردشیر بابکان موسس‌سلسله ساسانی بناگردید. گور مرکز ناحیه اردشیر خوره بود. عرب‌های مسلمان در سال 28 یا 29 ه.ق آنرا تصرف‌کردند. نام فیروز آباد را در قرن چهارم هجری عضدالدوله دیلمی بر روی شهر گذاش
آتشکده چهارطاقی(فیروز آباد)
آتشکده بزرگ ساسانی – فیروزآباد
در 30 کیلومتری جنوب فیروزآباد، بقایای بنایی وجود دارد که احتمالاًبزرگترین مجموعه آتشکده‌های ساسانی است. دیوار خارجی آتشکده 85 متر طول و 40 متر پهنا دارد. درون این‌حصار، هنوز ساختمانهای آتشکده و چارتاق و منزل‌های موبدان و راهروهای زیرزمینی باقی مانده‌اند
کاخ ساسانی – سروستان – شیراز
این کاخ در نه کیلومتری جنوب غربی سروستان واقع شده و بنایی بزرگ است که باسنگ و گچ ساخته شده و گنبدها، ایوآنها، اتاق‌ها و دهلیزهای متعددی دارد. بنا از آثار بهرام گور یا بهرام پنجم‌ساسانی (38 – 420 میلادی) است و مهرنوسی وزیر معروف او، آنرا ساخته است. از سال 1335 شمسی‌تعمیرات مفصل و اساسی این کاخ انجام شده است. این بنا در فهرست آثار تاریخی ایران به ثبت رسیده است. کاخ ساسانی – سروستان – شیراز
ویرانه های شهر بیشاپور – کازرون
این شهر از مکان‌هایی است که به همت شاپور اول ساخته شده و مشتمل بر کاخ‌ها، آتشکده‌ای بزرگ، سنگ نبشته‌های پهلوی و بناهای بسیاری بوده است. کاخ اصلی شهر تالاری بزرگ بادهلیزهای بسیار و حیاط‌های متعدد دارد. نقشه تالار بزرگ به صورت یک محوطه پهناور 20 ضلعی است ویرانه های شهر بیشاپور – کازرون
نقش رجب – شمال تخت جمشید – مرودشت
در شمال تخت جمشید، نقش‌هایی از اردشیر بابکان و شاپور اول در پس رفتگی‌کوهستان حجاری شده که به نقش رجب معروف است. این نقش دارای سه تصویر برجسته از اردشیر بابکان،شاپور اول، علامت خاندان او و شخصیت‌های بزرگ دوره اردشیر است
نقش رجب – شمال تخت جمشید – مرودشت
نقش رستم – حاجی آباد – مرودشت
در امتداد نقش رجب و در انتهای کوهستان حاجی آباد، آثار تاریخی مهمی از دوره‌های‌عیلامی، هخامنشی و ساسانی وجود دارد که عبارتند از: نقش برجسته‌های مربوط به دوره ساسانی در پایین کوه،آرامگاههای شاهان هخامنشی بر بالای کوه و بنای سنگی چهارگوش (کتیبه زردشت) در سمت راست آن. که‌حائز اهمیت جهانگردی می‌باشند. نقش برجسته‌های این کوه عبارتند از: نقش اول – تصویر نرسی (296 تا 304 میلادی) پسر شاپور اول رانشان میدهد که حلقه شهریاری را از
مظهرآناهیتا (ناهید) دریافت میکند نقش دوم – این حجاری در زیر آرامگاه داریوش بزرگ قرار دارد و مشتمل بر دو مجلس است که شبیه یکدیگرند.تصویر بالایی (239 تا 276 میلادی) بهرام دوم را در جنگ با دشمن نشان میدهد نقش سوم – صحنه پیروزی شاپور اول (242 تا 271 میلادی) بر والدین امپراطور روم را نشان میدهد. در این‌حجاری شاپور اول با کمال براسب نشسته و والرین امپراطور روم در مقابل او زانو زده است. سیریادیس یاکردیاس (رقیب والرین) حشمت جلو اسب
ایستاده و شاهنشاه ایران دست به سوی او دراز کرده است و ظاهراًحلقه فرمانروایی کشور روم شرقی را به وی می‌سپارد. نقش چهارم – این نقش، پیروزی هرمز دوم شهریار ساسانی را نشان میدهد که دشمن خود را با اسب بر روی هم‌غلتانده است. نقش برجسته شاپور دوم یعنی شاپور ذوالاکتاف نیز بر بالای این نقش قرار دارد نقش پنجم – پیروزی بهرام دوم را بر دشمن نشان میدهد. نقش ششم – این نقش، اهمیت بسیار دارد. یک نفر تمام قد ایستاده و سمت چپ وی یک سر و صورت دیده‌می‌شود نقش هفتم – نقش حجاری شده مجلس اردشیر بابکان (226 تا 242 میلادی) است که حلقه شهریاری را از مظهراهورا مزدا میگیرد.
نقش شاپور – کازرون
نقش شاپور از بقایای شهری آباد برجای مانده است. خرابه‌های شهر شاپور در تنگ چوگان(در چند کیلومتری کازرون) قرار دارد. در تنگ چوگان بر روی دیواره کوه در دو طرف رودخانه، نقش هایی‌حجاری شده است:
نقش اول – دو سوار روبروی یکدیگر ایستاده‌اند و نقش انسان تنومندی نیز که دست خود را پشت سر گذاشته درزیر پای اسب‌ها دیده میشود. شخص دیگری روبروی سوار دوم زانوزده و دست خود را بعنوان تقاضای بخشش‌پیش آورده است.
نقش دوم – گویا شکل شاپور است که سوار بر اسب با موهای مجعد و کلاه کیانی دیده میشود. بالای سر شاپورشکل فرشته‌ای دیده میشود که شیپور در دست دارد. در دو طرف حجاری‌ها، نقش دو ایوان و در هر ایوان سه نفرحجاری شدهاند. ظاهراً در نقش دوم، شاپور اشخاصی را که حامل هدایایی هستند به حضور پذیرفته است.
نقش سوم – شکل شاپور است با دو پهلوان که سوار و مسلح هستند. در دست یکی از آنها حلقه‌ای است که‌می‌خواهد به دیگری بدهد.
نقش چهارم – در این نقش، مجلس بزمی حجاری شده و شاپور در وسط آنها دیده میشود
نقش شاپور – کازرون
تپه کوه خواجه،زابل
کوه خواجه یکی از آثار تاریخی ارزشمند و جالب توجه استان است که در ناحیه سیستان واقع‌شده است. این کوه به ارتفاع تقریبی 900 متر، مانند جزیره‌ای در وسط دریاچه هامون قرار گرفته است. بالای این‌کوه آثار آتشکده و کاخ عظیمی نمایان است که عمارات مختلف آن بر حیاط وسیعی مشرف است. این کاخ آثارزیادی از گچبری‌های قدیمی متقاطع، خطوط شکسته متوازی و نقاشی دیواری با نقش برش‌های اکانت و خدای‌یونانی اروس را در بر داردآتشگاه کوه خواجه از تالار چهار
گوشی مرکب است که سر در بزرگی دارد و در اطراف تالار آن راهرویی باپوشش گهواره‌های هلالی تعبیه شده است. تاریخ ساختمان این آتشکده را حدود قرن اوّل میلادی می‌دانند وویرانه‌های اطراف آن را هم به دوران اشکانی و ساسانی نسبت می‌دهند. در قسمت جنوب کوه خواجه پرستش‌گاهی وجود دارد که به “کرچک چل گنجه” معروف است. این بنا جایگاه پرستش ناهید بود.از آثار بعد از اسلام این مجموعه آرامگاه “خواجه مهدی ابن محمد خلیفه” است که در بالای کوه قرار گرفته‌است. دیگر بنای کوه خواجه، زیارتگاه ” خواجه غلطان ” است که هنوز هم مورد احترام مردم است و هر سال درآنجا قربانی‌ها میکنند. زیارتگاه ” پیر گندم بریان ” در همین تپه قرار
دارد.سایر آثاری که در این کوه بدست آمده بیشتر به قوم “سکا” مربوط است که در حدود قرن دوّم میلادی به این‌سرزمین مهاجرت کردند. در هر حال کوه خواجه و مجموعه آثار باستانی دوره‌های مختلفی که در دامنه آن وجوددارند، همراه با چشم انداز زیبای هامون و ویژگی‌های مردم‌شناسی ساکنان پیرامون آن یکی از جاذبه‌های ممتازجهانگردی استان سیستان و بلوچستان‌بشمارمی‌آید
نقوش طاق بستان ، کرمانشاه
طاق بستان یا «طاق وستان» در سمت راست ورودی شهر کرمانشاه، در شمال‌شرقی این شهر، مجموعه‌ای از سنگ نگاره‌ها و سنگ نبشته‌های دوره ساسانی است که با فضای مرکبی از کوه،چشمه و آب به گردشگاهی مصفا و چشم اندازی دل‌انگیز بدل شده است .
پس از ورود به مدخل طاق بستان، اوّلین سنگ نگاره به اردشیر دوّم مربوط است. اردشیر بین اهورامزدا ومیترا قرار گرفته، روی خود را به سوی اهورامزدا برگردانده و با دست چپ حلقه مودت را از وی دریافت میکند.زیر پای شاه و اهورامزدا دشمن یا «اهریمن» بر زمین افکنده شده است.
بعد از این نقش، طاق کوچکی قرار داردکه پیکره شاپور دوم و پسرش شاپور سوم بر آن دیده میشود. بالای هر کدام از این سنگ نگاره‌ها در سطوری به‌خط پهلوی ساسانی صاحب نقش معرفی شده است‌در سوّمین بخش از این مجموعه، مدخل طاق از بالا تاپایین سنگ نگاره زیبایی از نقش فرشتگان بالدار، درخت زندگی، مجالس شکار گراز در بیشه‌زار و شکار مرغان‌و; به‌جامانده است که همراه با نوازندگان، یک مجلس شادمانی را حکایت میکند. در پایین این نقش، سواری براسب، زره پوش و مسلح است که برخی آن را «نقش پیروز ساسانی» و برخی دیگرنقش‌خسروپرویزمی‌دانند.
طاق بستان-کرمانشاه
تخت سلیمان
شهرستان تکاب یکی از نواحی تاریخی استان و از مکان‌های دیدنی آن محسوب میشود. این شهرستان‌دارای دهها اثر تاریخی مربوط به قبل از اسلام است. مکان تاریخی تخت سلیمان که در 45 کیلومتری شمال‌شرقی تکاب واقع شده، مرکز آتشکده بزرگ ساسانی بنام آذر گشنسب (یکی از سه آتشکده بزرگ و معروف‌ساسانیان) است که هم اکنون آثار و بقایای آن در درون حصاری به
یادگار مانده استدرون حصار علاوه بر آثارعظیم باقی مانده، چشمه و استخر بزرگی نیز وجود دارد. گفته میشود شهر «شیز» در همین جا قرار داشته واحتمالاً به علت فعالیتهای آتشفشانی‌کوه‌زندان‌یابه‌دلایل‌نامعلومی،ویران‌شده است
قلعه تخت سلیمان،تکاب
: تخت سلیمان و مجموعه آثار باستانی آن بر روی یک بلندی طبیعی به ارتفاع 20 متر ازسطح دشت مجاور احداث شده است. کلیه آثار آن درون یک حصار بیضی شکل بنیان گرفته است. حصاربیرونی به ضخامت 5 متر، به ارتفاع 14 متر و با محیط بیرونی 1200 متر بنا شده و 38 برج دفاعی مخروطی‌شکل دارد. بنای دیوار و حصار بیرونی از آثار دوره ساسانی است در دوره ایلخانی نیز
دروازه جدیدی درمجاورت دروازه جنوبی احداث گردیده است. داخل حصار بیضی شکل، دو مربع مختلف المرکز هم محوروجود دارد. در مرکز مربع جنوبی دریاچه و در مرکز مربع شمالی آتشکده باستانی قرار دارد. در جبهه شمال غربی‌دریاچه، ایوان خسرو قرار داشته است. در جبهه جنوبی نیز ایوان خوابگاه خسرو قرار دارد. تخت سلیمان درحمله هراکلیوس (امپراتور رومیان) در سال 624 میلادی ویران شد در حفاریهای انجام گرفته در محل آتشکده،سکه‌های مختلف، کاشی و یک دیگ بزرگ مسی از آثار دوره اسلامی بدست آمده است. زندان سلیمان نیز که‌مشتمل بر بقایای معبدی از دوران ماقبل تاریخ و عهد مادها است در این مجموعه قرار دارد. آتشفشان خاموش،آبگرم‌های
جوشان و جوی اژدهای سنگی در اطراف تخت سلیمان از نکات دیدنی و جالب توجه هستند
تاق کسری – ایوان مدائن
یکی از آثار برجسته و شاخص از دوره ساسانی تاق کسری است. تاق کسری در تیسفون و در خاک عراق واقع شده است.این که بنا چه زمان و به دست چه کسی ساخته شده است کاملا مشخص نیست. برخی آنرا به زمان شاپور یکم ساسانی در نیمه دوم سده سوم میلادی نسبت می دهند و برخی دیگر در زمان خسرو انوشیروان ( کسری). این بنا مانند کاخهای تخت جمشید و فصر شیرین بر روی صفه ها ساخته شده است.
روی این صفه در مرکز جبهه ای شبیه به کاخ فیروز آباد اما مزین به شش طبقه تاق نما ،تاقی بیضی شکل به پهنای 5/25 متر و 34 متر ارتفاع با یک جهش از سطح زمین شروع و ختم می شود. و تاق ایوان را به عمق 95/42 متر تشکیل داده است. این فضای بزرگ که سطح آن وسیع تر از کاخ داریوش در تخت چمشید است ، بارگاه عام شاه ساسانی بوده است.
در نمایی کاخ تیسفون شکل و اندازه تاق نما از هر ردیف به ردیف دیگر فرق می ک
ند . هر ردیف واحد مستقلی را مانند یک نوار افقی و بدون هیچ ارتباطی با تاکیدهای عمودی نمای بنا تشکیل می دهد. به این ترتیب دو ردیف از تاق نماها پایان می پذیرند که بر یک ستون قرار نمی گیرند بلکه بر پایه کنج دیوار ترکیب می شود . در اینجا نشان دیگری از ویژگی های معماری ساسانی خود را ظاهر می سازد .
معماری ساسانی به این موضوع که نما بایستی به طور منطقی و با اصول ساختمانی همچون بناهای کلاسیک یونان قطع گردد اهمیتی نمی داد ، بلکه از نظر او نما بایستی بیشتر با طراحی ساخته شود که بتوان آن را به دلخواه امتداد داد و به مقدار زیادی تزئین کرد .
نکته ای که قابل توجه است ، در این بنا تداومی در محور قائم آن وجود ندارد. این موضوع موجب حیرت و یاس کسانی می گردد که فقط اصول ساختمانی محض را در نظر دارند و احساس می کنند که عوامل حامل بار بایستی به صورت قائم تنظیم شده باشد. اما بر روی این بنا ستون ها و نیم ستون ها که در فاصله تاق نما ها قرار دارند، کاربردی ندارند ، بلکه برجستگی آن ها جنبه
تزئینی دارند . شاید کاربردشان سخت و مستحکم ساختن دیوار باشد . یعنی چیزی که در برابر گرما و تغیرات درجه حرارت مطلوب خواهد بود در عوض وظیفه آن ها تامین زیبایی است و از این لحاظ چند ارزش دارند. آن ها مقیاس را بزرگ تر نشان داده در عین حال یکنواختی و حالت خشکی که چنین نمای بزرگی را به و جود می آورد بر طرف می سازد. به علاوه آن ها حس اعجاب را بر انگیخته و یک نوع حالت انعطاف را تولید می کنند که جابجا شده سایه ها آنرا قویتر ساخته به همه بنا جان می بخشد.
امروز تنها سمت چب نمای کاخ به جای ماندده است. طرف راست در زلزله سال 1880 فروریخت . این بنا یک مجموعه متقارن بوده است . اما در همان محور تالار بزرگ ( تاق) رو به سوی دیگر دومین تالار قرار داشته که کمی کوتاه تر ساخته شده است .
یک در ب سیاه که در دیوار ته ایوان بزرگ باز می شود به یک ردیف اتاق های کوچک را داشته ولی باید از آن ها گزشته به تالار پشتی که به پهنای 67/36 متر است برسد که داریا سقف استوانه ای ( تاق آهنگ ) در سمت چپ این مجموعه دهلیزی است با تاق های عرضی و سقف استوانه ای که دو تالاز به پهنای 17 متر در 60/34 متر طول با با سقف استوانه ای آن باز می شود و به وسیله تالار مربعی به همین پهنا از یکدیگر جدا می شوند
کلمات کلیدی :
ارسال‌کننده : علی در : 95/5/31 4:5 صبح
مقاله بررسی وعوامل موثر برتعهد سازمانی وعملکرد کارکنان تحت فایل ورد (word) دارای 12 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی وعوامل موثر برتعهد سازمانی وعملکرد کارکنان تحت فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی وعوامل موثر برتعهد سازمانی وعملکرد کارکنان تحت فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی وعوامل موثر برتعهد سازمانی وعملکرد کارکنان تحت فایل ورد (word) :
چکیده
تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارکنان به سازمان و یک فرآیند مستمر است که به واسطه مشارکت افراد در تصمیمات سازمانی، توجه به افراد سازمان و موفقیت و رفاه سازمان را می رساند . اصطح تعهد سازمانی مقوله ای است که به نظر می رسد در آثار مدیریتی مکتوب
زبان فارسی کمتر مورد توجه قرار گرفته است. تعهد از واژه هایی است که تعاریف زیادی از دیدگاه های مختلف برای آن ارایه شده است. مفاهیم متعددی مانند وجدان، اخق کاری، رغبت و مسؤولیت پذیری و ; که با وجود داشتن تفاو ت های مفهومی، معادل با تعهد مورد استفاده قرار می گیرند ، به عبارتی مانند خیلی از مفاهیم روانشناختی سازمانی، تعهد نیز به شیو ه های متفاوتی تعریف و با ابعاد و مقیاس های گوناگون اندازه گیری شده است(شکر زاده،.(1381
بنابراین کارکنان ارزشمندترین دارایی ما هستند , نیروی انسانی است که با برخورد مناسب می تواند مثبت و در جهت اهداف سازمان و یا در صورت عدم هدایت ، در خف جهت اهداف سازمان گام بردارد . از این رو شناخت رفتار نیروی انسانی در مدیریت اهمیت ویژه ای دارد البته این شناخت و نگهداری از منابع انسانی صرفا نگهداشتن افراد درسازمان نیست بلکه جوش دادن آنها با سازمان
و ایجاد همبستگی متقابل فرد و سازمان است . چه بسا افرادی که سال ها در سازمان می مانند ولی عامل ماندن آنها اجبار است و در این صورت نه تنها باری از دوش سازمان برنمی دارند بلکه اگر فرصت پیدا کنند بار سنگینی بر دوش سازمان می گذارند پس برای افزایش روحیه تعهد سازمانی کارکنان زم است به برطرف ساختن نیازهای آنان در محیط کار توجه کنیم(شکرزاده (1381, در این پژوهش ما به بررسی تعهد سازمانی وعملکرد کارکنان و اینکه چه عواملی بر تعهد سازمانی
کارکنان موثر است پرداخته ایم.نتایج نشان داد که وجود نیروهای انسانی متعهد به سازمان در هر سازمان ضمن کاهش غیبت، تاخیر و جابجایی،باعث افزایش چشمگیر عملکرد سازمان، نشاط روحی کارکنان و تجلی بهتر اهداف متعالی سازمان و نیزدستیابی به اهداف فردی خواهد شد عدم احساس تعهد و تعهد سطح پایین، نتایج منفی را برای فرد وسازمان به دنبال دارد؛ از جمله نتایج، ترک خدمت، غیبت زیاد، بی میلی به ماندن در سازمان، کاهش اعتماد مشتریان و کاهش درآمد می باشد.
کلیدواژه:تهعدسازمانی-عملکرد کارکنان-کاهش اعتماد مشتریان-روحیه تعهد ×سازمانی
×بیان مسئله ×
تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سا لهای گذشته موردعقه بسیاری ازمحققان رشته های رفتار سازمانی و روانشناسی خصوصاً روانشناسی اجتماعی بوده است. تأثیر مثبت تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان ها در بسیاری از تحقیقات مورد تأیید قرار گرفته است . افرادی که دارای تعهد کمتری هستند خروج از کار در آنها بیشتر است. و غیبت از کار نیزدر آنها بیشتر است.
تنها مدیرانی می توانند امکان برطرف کردن نیازهای مرتبه های بای کارکنان تحت نظارت حوزه را فراهم سازند که فضای روانی مناسب را درون سازمان بوجود آورده باشندتعهد کارکنان به سازمان ، مولد دارایی های نامشهود است در سالهای اخیر، تعهد سازمانی بخش مهم مطالعات سازمانی و کانون مطالعات بوده است زیرا ارتباط آن با کیفیت زندگی سازمان اثبات شده است و پژوهش ها نشان داده است که تعهد کارکنان ، به عنوان یک نیروی قوی و مؤثر در موفقیت سازمان هاست (غفوری (1390 صاحب نظران علم مدیریت تعهد سازمانی را چنین تعریف می کنند:
تعهد به معنی پایبندی به اصول وفلسفه یا قراردادهایی است که انسان به آنها معتقد است و پایدار بهآنها می باشد. فردمتعهد کسی است که به عهد و پیمان خود وفادار باشد و اهدافی را که به خاطر آنها و برای حفظ پیمان بسته است صیانت کند.(شهید مطهری, (1368 شلدن تعهد سازمانی را چنین تعریف می کند:نگرش یا جهت گیری که هویت فرد را به سازمان مرتبط یا وابسته میسازد.
تعهد تمایل به انجام مجموعه فعالیت های مستمر به خاطر ذخیره کردن اندوخته ها و سرمایه هایی است که با ترک آن فعالیت، این اندوخته ها از بین میروند.. (لی به نقل ازبیکر . ( 2001 کانتر تعهدسازمانی را تمایل عامن اجتماعی به اعطای نیرو و وفاداری خویش به سیستم های اجتماعی می داند. به عقیده سانسیک تعهد حالتی است در انسان که در آن فرد با اعمال خود و از طریق این اعمال اعتقاد می یابد که به فعالیتها تداوم بخشد و مشارکت موثرخویش را در انجام آنها حفظ کند. بوکانان تعهد را نوعی وابستگی عاطفی و تعصب آمیز به ارزشها و اهداف سازمان می داند. (مورهد وگریفین،ترجمه فارسی،.(1384
پورتر و همکاران، تعهد سازمانی را به معنی همسان سازی با یک سازمان و پیوند با آن تعریف میکنند و به نظر آنان تعهد سازمانی حد اقل از سه عامل زیر تشکیل شده است:
• قبول داشتن سازمان و پذیرش اهداف و ارزشهای آن
• آمادگی برای کوشش قابل توجه بیشتر
• عقه مندی برای حفظ هویت در سازمان (مرتضوی،(1372
تعهد را به عنوان مجموع فشارهای هنجار درونی شده برای انجام فعالیت ها می داند، به طریقی که اهداف و منافع سازمانی حاصل شود در این شیوه، تعهد سازمانی به عنوان یک اعتقاد و هنجار در رابطه بامسؤلیت فرد به سازمان در نظرگرفته میشود. تعهد سازمانی تمایل قوی کارکنان برای بقا در یک سازمان است. در تعهد سازمانی، فرد، سازمان را معرف خود می داند و آرزو می کند که در عضویت آن باشد. به عبارت دیگر، تعهد سازمانی، یک نگرش درباره وفاداری کارکنان به سازمان در یک فرایند مستمر که به واسطه مشارکت افراد در تصمیمات سازمانی، توجه افراد به سازمان، موقعیت و رفاه سازمان میباشد.(مرتضوی (1372, تعهد سازمانی رفتارهای افراد را تحت تأثیر قرارمیدهد. تعهد بیانگر احساس هویت و وابستگی
فرد به سازمان است. هیچ سازمانی نمی تواند بدون تعهد و تش کارکنان موفق گردد. کارکنانی که دارای تعهد و پایبندی هستند نظم بیشتری در کار خود دارند و مدت بیشتری درسازمان می مانند و کار می کنند. مدیران باید تعهد و پایداری خود و کارکنان به سازمان را حفظ کرده و پرورش دهند(مورهد وگریفین،ترجمه فارسی،.(1384
نظریه های مختلف در باره تعهد سازمانی:
– نظریه سرمایه گذاریها :
بیکر2 در نظریه سرمایه گذاری ها یا اندوخته ها تعهد را به عنوان تمایل به انجام مجموعه فعالیت های مستمر بخاطر ذخیره کردن اندوخته ها و سرمایه هایی میداند که با ترک آن فعالیت ، این اندوخته ها از بین میرود . در واقع بر اساس این نظریه تعهد فرد به سازمان به خاطر استفاده از مزایای سازمانی است (شکرزاده،.(1381
– نظریه اتزیونی:
اتزیونی در این نظریه تعهد سازمانی را به سه دسته تقسیم بندی میکند : -1 تعهد اخقی :
تعهد اخقی یا وجدانی بیانگر نوعی نگرش شدید و مثبت به سازمان است که مبتنی بر درونی شدن اهداف ،ارزشها و هنجارها و مبتنی بر تعیین هویت با اختیار سازمانی میباشد.
-2 تعهد حسابگرانه یا عقنی :
این بعد از تعهد بیانگر رابطه احساسی ضعیف کارکنان با سازمان است و مبتنی بر رابطه تبادلی است که بین اعضا و سازمان برقرار است.
Side bet Beiker
1
2
-3 تعهد انتقاد پذیر :
اتزیونی این بعد از تعهد را نوعی گرایش یا نگرش منفی نسبت به سازمان معرفی میکند که در موقعیت های که رفتار فرد به شدت محدود شده است نمود پیدا میکند (نوروزی،. (1380
– نظریه ایورسون روی :
بر اساس دیدگاه ایورسون روی ، تعهد سازمانی شامل ابعاد زیراست:
-1 تعهد رفتاری : درواقع قصد و نیت کارکنان به ماندن در سازمان میباشد. -2 تعهد نگرشی : تعهد به ارزشها و اهداف سازمانی و سازگاری با آن.
-3 تعهد عاطفی : همان وابستگی و تعلق خاطر به سازمان از طریق قبول ارزشهای سازمانی و میل به ماندن در سازمان.
-4 تعهد مستمر: این بعد مبتنی بر درک هزینه های مربوط به ترک خدمت سازمان (نقی زاده بیرمی،.(1371
– نظریه واینر :
واینر (1982) تعهد را مجموع فشارهای هنجاری درونی شده برای انجام فعالیت ها میداند به طریقی که اهداف و منافع سازمان حاصل شود.طبق این تعریف تعهد به عنوان یک اعتقاد و هنجار در رابطه با مسئولیت فرد در برابر سازمان در نظر گرفته شده است(شکر زاده،.(1381
– نظریه میر و آلن – مدل سه بخشی تعهد سازمانی :
بحث کلی آنها این بود که تعهد، فرد را با سازمان پیوند می دهد و بنابراین، این پیوند احتمال ترک شغل را کاهش خواهد داد (می یر و هرسکویچ، .(2001 آنها بین سه نوع تعهد، تمایز قائل می شوند -1 تعهد عاطفی: 7
وابستگی عاطفی کارکنان به تعیین هویت با سازمان ودرگیرشدن در فعالیتهای سازمان با داشتن احساس مثبت است. کارکنان با تعهد عاطفی قوی در سازمان باقی میمانند، زیرا آنها میخواهند که در سازمان بمانند(واحدی ،.(1381
3 Iverson Roy 4 Wiener 5 MEYER&ALLEN
6 Three Component Conceptualization of Organizational Commitment 7 Affective Commitment
-2تعهد مستمر:8
تعهدی است که مبتنی برارزش نهادن به سازمان است وکارمند درزندگی سازمان سهیم می شود. در این بعد از تعهد کارکنان در سازمان می مانند چون نیازدارند که بمانند و دارای وفاداری با در سازمان هستند.(واحدی ،.(1381
-1تعهد تکلیفی (هنجاری):9
تعهد هنجاری شامل احساسات افراد مبتنی بر ضرورت ماندن در سازمان است یا به عبارت دیگر این بعد از تعهد احساس تکلیف به باقی ماندن به عنوان یک عضو سازمان را منعکس می کند (واحدی افراد با تهعد تکلیفی قوی در سازمان میمانند ،زیرا احساس میکنند که باید بمانند(ساروقی،.(1375
کلمات کلیدی :
