بررسی هیدرومورفولوژیکی حوضه رودخانه ده بالای تفت با تاکید بر سیل

  بررسی هیدرومورفولوژیکی حوضه رودخانه ده بالای تفت با تاکید بر سیل خیزی و استفاده بهینه از جریانات سیلابی تحت فایل ورد (word) دارای 160 صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی هیدرومورفولوژیکی حوضه رودخانه ده بالای تفت با تاکید بر سیل خیزی و استفاده بهینه از جریانات سیلابی تحت فایل ورد (word)   کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

مقاله مدیریت منابع انسانی تحت فایل ورد (word)

  مقاله مدیریت منابع انسانی تحت فایل ورد (word) دارای 22 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مدیریت منابع انسانی تحت فایل ورد (word)   کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مدیریت منابع انسانی تحت فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله مدیریت منابع انسانی تحت فایل ورد (word) :

مدیریت منابع انسانی

مقدمه
مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست‌ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه‌هایی از فعالیت‌ کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان ، ارزیابی عملکرد ، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان.
مدیریت امور کارکنان حوزه‌ای است که به اندازه کل حوزه مدیریت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان1 ، مدیریت منابع انسانی2 مطرح می‌شود. مدیریت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان، رویکردهای کلی‌تر و جدید‌تری را در مدیریت نیروی انسانی در نظر می‌گیرد.

تعریف
مدیریت منابع انسانی معطوف به سیاست‌ها، اقدامات و سیستم‌هایی است که رفتار، طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تأثیر قرار می‌دهند (نو و دیگران 2000، 4 )
مدیریت منابع انسانی عبارتست از رویکردی استراتژیک به جذب، توسعه، مدیریت، ایجاد انگیزش و دست‌یابی به تعهد منابع کلیدی سازمان؛ یعنی افرادی که در آن یا برای آن کار می‌کنند (آرمسترانگ 1993، 33-34

مدیریت منابع انسانی فرایندی شامل چهار وظیفه جذب، توسعه، ایجاد انگیزش و نگهداشت منابع انسانی است (دی سنزو و رابینز 1988، 4
مدیریت منابع انسانی یعنی مدیریت کارکنان سازمان (اسکارپلو و لدوینکا 1988، 4
مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست‌ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه‌هایی از فعالیت‌ کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان، ارزیابی عملکرد، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان. برای مثال این سیاست‌ها و اقدامات دربرگیرنده موارد زیر می‌شود:
• تجزیه و تحلیل شغل (تعیین ماهیت شغل هر یک از کارکنان

• برنامه‌ریزی منابع انسانی و کارمندیابی
• گزینش داوطلبان واجد شرایط
• توجیه و آموزش دادن به کارکنان تازه استخدام
• مدیریت حقوق و دستمزد (چگونگی جبران خدمت کارکنان
• ایجاد انگیزه و مزایا

• ارزیابی عملکرد
• برقراری ارتباط با کارکنان (مصاحبه، مشاوره و اجرای مقررات انضباطی
• توسعه نیروی انسانی و آموزش
• متعهد نمودن کارکنان به سازمان (دسلر 1381، 2(
مدیریت منابع انسانی و مدیریت کارکنان

برای دهها سال، اجرای وظایف انتخاب، آموزش و جبران خدمت کارکنان وظایف اصلی حوزه‌ای به نام مدیریت کارکنان بود. این وظایف بدون توجه به اینکه چگونه به یکدیگر مرتبط هستند انجام می‌شدند. اما اکنون حوزه‌ای به نام مدیریت منابع انسانی مطرح شده است. مدیریت منابع انسانی آنطور که در حال حاضر درک می‌شود، به جای رد یا حذف، تعمیمی از نیازمندهای سنتی اداره اثربخش کارکنان است. در این حوزه درک مناسبی از رفتار بشری و مهارت استفاده از این درک و بینش نیاز است. هم‌چنین داشتن دانش و درک از وظایف مختلف کارکنان و آگاهی از شرایط محیطی ضروری است (شرمان، بوهلندر و چرودن 1988، 4)

مدیریت منابع انسانی در دهه 1980 ظهور کرد و توسط طرفداران آن به عنوان فصل جدیدی در مدیریت نیروی انسانی تکامل یافت. اکنون این توافق وجود دارد که مدیریت منابع انسانی جایگزین مدیریت کارکنان نمی‌شود بلکه به فرایندهای مدیریت کارکنان از منظر متفاوتی می‌نگرد. هم‌چنین فلسفه‌های اصلی آن تا حد قابل ملاحظه‌ای متفاوت از مفاهیم سنتی مدیریت کارکنان است. با این همه برخی از رویکردهای خاص مدیریت کارکنان و روابط کارکنان می‌توانند تحت عنوان رویکردهای مدیریت منابع انسانی توصیف شوند زیرا در راستای فلسفه اساسی مدیریت منابع انسانی هستند (آرمسترانگ 1993، 33)

مدیریت منابع انسانی رویکردی جامع به مدیریت استراتژیک منابع کلیدی سازمان یعنی منابع انسانی است. مدیریت منابع انسانی نه تنها رویکردی از روی سودآوری به مدیریت کارکنان است بلکه رویکردی ویژه به روابط کارکنان با تأکید بر تعهد و دو طرفه بودن ارتباط دارد

فلسفه مدیریت منابع انسانی
• منابع انسانی مهمترین دارایی یک سازمان است و مدیریت اثربخش آنها کلید موفقیت سازمان است.
• اگر سیاست‌ها و رویه‌های مربوط به کارکنان سازمان با همدیگر تطابق و سهم قابل ملاحظه‌ای در دستیابی به اهداف سازمان و برنامه‌های استراتژیک داشته باشند دستیابی به موفقیت سازمانی محتمل‌تر است.

• فرهنگ و ارزش‌های کلی، شرایط سازمانی و رفتار مدیریتی که از آن فرهنگ نشأت می‌گیرد تأثیر زیادی بر دستیابی به تعالی مطلوب می‌گذارد. چنین فرهنگی نیازمند مدیریت شدن است بدین معنی که باید تلاشی مستمر برای ایجاد پذیرش و انجام آنها صرف شود.
• دستیابی به یکپارچگی نیازمند تلاش مستمر است. منظور از یکپارچگی این است که تمام اعضای سازمان با داشتن حسی از مقصود مشترک با یکدیگر کار کنند.
رویکردهای مدیریت منابع انسانی

دو رویکرد کلی در مدیریت منابع انسانی وجود دارد: رویکرد سخت و رویکرد نرم.
رویکرد سخت:
به کارکنان مانند دیگر منابع نگاه می‌شود که باید معادله ورودی- خروجی برقرار شود و به صورت کارآمد اداره شوند.
رویکرد نرم:

بیشتر به این حقیقت توجه می‌کند که نمی‌توان با کارکنان مانند دیگر منابع رفتار کرد زیرا برخلاف دیگر منابع، منابع انسانی فکر کرده و عکس‌العمل نشان می‌دهند. در این رویکرد بر استراتژی‌هایی برای دستیابی به تعهد از طریق آگاه ساختن کارکنان از مأموریت، ارزش‌ها، برنامه‌های سازمان و شرایط محیطی، مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری در مورد چگونگی انجام امور و گروه‌بندی کارکنان در تیم‌های کاری بدون نظارت رسمی تأکید بیشتری می‌شود.

در واقع رویکرد سخت بر فرایند مدیریت امور کارکنان تمرکز می‌کند در حالی که رویکرد نرم بر طرز تلقی کارکنان و چگونگی رفتار با آنان تأکید می‌کند. رویکرد سخت سیستم‌ها، رویه‌ها و دستور‌العمل‌ها و چگونگی انجام فرایندها را مورد بررسی قرار می‌دهد. رویکرد نرم عوامل انسانی و رفتاری را در نظر می‌گیرد.
اهداف مدیریت منابع انسانی

اهداف اساسی مدیریت منابع انسانی حصول نتایج مطلوب از تلاش‌های جمعی کارکنان سازمان است که می‌توان به صورت زیر آن را بیان نمود:
• تأمین نیروی انسانی با حداقل هزینه
• پرورش و توسعه استعدادها و مهارت‌های افراد
• حفظ و نگهداری نیروهای لایق و ایجاد روابط مطلوب بین آنان
• تأمین احتیاجات مادی و معنوی و جلب رضایت پرسنل بطوری که همسویی لازم بین اهداف شخصی آنها، و هدف‌های سازمان ایجاد گردد.

وظایف مدیریت منابع انسانی
همانطور که در تعاریف مدیریت منابع انسانی آمد وظایف کلی عبارتند از: جذب، توسعه ایجاد انگیزش و نگهداشت. اما این وظایف را می‌توان به حوزه‌های فعالیت زیر دسته‌بندی کرد:

1-سازماندهی
• طراحی سازمان
• طراحی شغل
• تجزیه و تحلیل شغل
• طبقه‌بندی مشاغل
2-جذب منابع انسانی
• برنامه‌ریزی

• کارمندیابی
• انتخاب
• استخدام
3-توسعه و منابع انسانی

• مدیریت عملکرد
• آموزش
4-مدیریت پاداش
• حقوق و دستمزد
• ارزشیابی مشاغل
• پاداش
• مزایا
5-روابط کارکنان
• روابط صنعتی
• مشارکت

• ارتباطات
6-بهداشت، ایمنی و رفاه
• بهداشت و ایمنی
• رفاه
7-امور اداری استخدام و کارکنان
• چارچوب قانونی و مقررات دولتی
• رویه‌ها و اقدامات استخدام

• سیستم اطلاعاتی منابع انسانی
البته مدل‌های متفاوت دیگری نیز برای دسته‌بندی وجود دارد (جزنی 1378، 29-36) اما همه آنها تقریباً همین اجزاء را شامل می‌شوند.
عوامل مؤثر بر مدیریت منابع انسانی
عوامل بیرونی
• قوانین و مقررات
• بازار نیروی کار
• فرهنگ جامعه

• سهامداران
• رقابت
• مشتریان
• فناوری

عوامل درونی
• اهداف اساسی یا رسالت سازمان
• خط‌مشی‌ها
• جو و فرهنگ سازمانی

ویژگی فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی شامل انجام فعالیت‌هایی است که دارای مبانی، مفاهیم، فرایندها و ابزارهای متفاوتی هستند تا حدی که در سازمان‌های بزرگ برای برخی از آنها واحدهای مستقلی تشکیل می‌دهند. با وجود تفاوت ماهیتی بین این فعالیت‌ها، بیشتر آنها دارای ارتباط از جهت عملیات و اطلاعات هستند. نوزده فعالیت مشخص از مدیریت منابع انسانی عبارتند از:
• تجزیه و تحلیل مشاغل
• طراحی شغل
• طبقه‌بندی مشاغل
• ارزشیابی مشاغل
• برنامه‌ریزی نیروی انسانی
• کارمندیابی
• انتخاب

• انتصاب
• اجتماعی کردن
• آموزش کارکنان
• ارزیابی عملکرد
• بهداشت و ایمنی
• بیمه و بازنشستگی
• رفاه
• انگیزش، مشارکت و روابط کارکنان

• حقوق و دستمزد
• پاداش
• جابجایی
• انضباط

مدیریت منابع انسانی در قالب یک سیستم
هیچ یک از منابع مطالعه شده در این زمینه، مجموعه فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی را در قالب سیستمی از فرایندهای مرتبط و به هم پیوسته ترسیم و تشریح نکرده‌اند. یکی از دلایل این واقعیت این است که فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی به قدری متفاوت، متنوع و دارای مبانی مختلف هستند که تجمع تمام آنها در قالب یک سیستم امکان‌ناپذیر است.
همانند تقسیم‌بندی رویکردهای سخت و نرم به مدیریت منابع انسانی، فعالیت‌های آن را هم می‌توان در دو دسته سخت و نرم گنجاند. به عنوان مثال مبحث انگیزش کارکنان یک فعالیت کاملاً نرم است در حالی که فعالیت حقوق و دستمزد یک فعالیت کاملاً سخت است. البته این دسته‌بندی فرضی است چرا که میزان سختی یا نرمی دارای طیفی خواهد بود. به هر حال، علیرغم نبود چنین تصویر سیستماتیک از فعالیت‌های سخت مدیریت منابع انسانی، می‌توان سیستمی برای آن طراحی کرد که شامل فعالیت‌های رویه‌پذیر باشد.

سیستم اطلاعات منابع انسانی
تعاریف مختلفی از سیستم اطلاعات منابع انسانی وجود دارد. در بیون(1997) تعاریف زیر آمده است:
• یک سیستم رایانه‌ای فقط برای جمع‌آوری، ذخیره، نگهداری، بازیابی داده‌های مورد نیاز یک سازمان از کارکنانش.
• علاوه بر استفاده فوق برای کمک به برنامه‌ریزی، امور اداری، تصمیم‌گیری و کنترل فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی طراحی می‌شود.

• یک سیستم اطلاعات منابع انسانی باید رویکردی یکپارچه برای جمع‌آوری، ذخیره، تحلیل و کنترل جریان اطلاعات منابع انسانی در داخل یک سازمان تعریف شود.
شرمان، بوهلندر و اسنل (1998، 8) سیستم اطلاعات منابع انسانی را سیستمی تعریف می‌کنند که اطلاعات جاری و دقیق برای مقاصد کنترل و تصمیم‌گیری فراهم کند. به گفته آنها طبق یک پیمایشی که اخیراً انجام شده است بیشتر فناوری اطلاعات استفاده شده، برای نگهداری اطلاعات کارکنان، نظارت بر عملیات حقوق و دستمزد، نگاهداری اطلاعات مربوط به غیبت‌ها و مرخصی‌ها و انجام امور اداری و استخدام و برنامه‌های آموزشی بوده است.
اسکارپلو و لدوینکا (1988، 714) سیستم اطلاعات منابع انسانی را بخشی از سیستم اطلاعاتی سازمان می‌دانند که اطلاعات لازم را برای تصمیم‌گیری در امور منابع انسانی ارائه می‌دهد.

تفاوت در سطح استفاده از سیستم اطلاعات منابع انسانی در تعاریف فوق، اشاره به این مطلب دارد که می‌توان سیستم اطلاعات منابع انسانی را در قالب یکی از سیستم‌های اطلاعاتی مانند سیستم پردازش عملیات ، سیستم اطلاعات مدیریت ، سیستم پشتیبان تصمیم‌گیری یا دیگر انواع سیستم‌های اطلاعات سازمانی طراحی کرد.
نو آوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی

ظرفیت سازی در عصر جهانی شدن
مقدمه:در عصر تغییرات سریع,نقش دولت,شهروندان و گروههای سازمانی سریعا درحال تغییراست وبویژه سازمانهای عمومی و خصوصی و سیستمهای مدیریت یا به اختیار,یا به بدلیل فشار در حال تغییرند.همپای تحولات دولتی,شهروندان هم از یک نقش پذیرنده صرف به نقش چالشجو و مشارکتی,نقش فعالتری را در مدیریت بازی میکنند.چالشهایی که مدیریت ودولت ملل در حال توسعه با آن مواجه هستند , بسیارخطیرترازچالشهای ملل صنعتی هستند.برنامه ریزی و مدیریت استراتژیک,مرکز ثقل اجرا و تحقق اهداف توسعه ای دراین ملل است.درایران کلید طراحی واجرای برنامه های توسعه ومدیریت مطلوب,توسعه ومدیریت منابع انسانی استراتژیک است. برای مواجه شدن با چالشهای جهانی سازی,مدیران باید مدیران اثربخش وبا کیفیتی بالا باشند.

مقاله تجربیات اجرایی پروژه آبگیر پارس جنوبی تحت فایل ورد (word)

  مقاله تجربیات اجرایی پروژه آبگیر پارس جنوبی تحت فایل ورد (word) دارای 10 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تجربیات اجرایی پروژه آبگیر پارس جنوبی تحت فایل ورد (word)   کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تجربیات اجرایی پروژه آبگیر پارس جنوبی تحت فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تجربیات اجرایی پروژه آبگیر پارس جنوبی تحت فایل ورد (word) :

چکیده :

حوضچه آبگیر پارس جنوبی در حوزه گازی پارس جنوبی در منطقه عسلویه واقع در 280 کیلـومتری غـرب شهرسـتان بوشـهر احـداث گردیده است. هدف از ساخت این حوضچه تامین آب جهت خنک کردن تجهیزات پالایشگاهی فازهای مختلف حوزه گـازی پـارس جنـوبی میباشد.

به منظور اجرای پروژه فوق الذکر با توجه به مشخصات فنی طرح، نیاز به خاکبرداری تا عمق 13 متری از سطح زمین طبیعی بـوده و بـا توجه به نزدیکی محل احداث حوضچه به دریا و بالا بودن سطح آب زیرزمینی، کنترل سطح آب زیرزمینی اجتناب ناپذیر بوده است. یکـی از روشهای کنترل سطح آب زیرزمینی، آبکشی1 میباشد. عوامل مختلفی جون فاصله از سنگ بستر، مشخصات هندسی گود، نفوذپذیری خاک اطراف گود، وجود نا همگنی در محیط پیرامون گودبرداری و … در مقدار دبی ورودی به گود تاثیر گذارند و بی شک اولین قدم در طراحـی سیستم آبکشی تعیین دبی ورودی به گودبرداری میباشد.

در این مقاله علاوه بر نگاه اجمالی به روشهای مختلف آبکشی و سیستمهای بکـار رفتـه در برخـی از پـروژههـای کشـور، تـدابیر لازم و اقدامات صورت گرفته جهت اجرای پروژه مذکور بطور تفصیلی بررسی میگردد. اقدامات صورت گرفتـه را مـیتـوان از چهـار منظـر ایجـاد پایداری دیوارهها در زمان خاکبرداری، نحوه جلوگیری از نفوذ آب زیرزمینی به داخل گـود، روش بکـار رفتـه جهـت عملیـات خـاکبرداری و بتنریزی مورد بحث قرار داد.

واژه های کلیدی : آبگیر پارس جنوبی، آبکشی، اجرای حوضچه خشک

1 Dewatering

1_ مقدمه :

حوضچه آبگیر پارس جنوبی در حوزه گازی پارس جنوبی در منطقه عسلویه واقع در 280 کیلومتری غرب شهرستان بوشهر احداث گردیده است. هدف از ساخت این حوضچه تامین آب جهت خنک کردن تجهیزات پالایشگاهی فازهای مختلف حوزه گازی پارس جنوبی میباشد.

این حوضچه امکان تامین آب مورد نیاز پالایشگاه به میزان 25000 متر مکعب بر ساعت را دارا بوده و آب از طریق چهار خط لوله 56 اینچی از فاصله حدود 700 متری داخل دریا و عمق تقریبی نه متر از سطح آب دریا، به حوضچه منتقل می گردد و پس از تصفیه اولیه به پالایشگاه پمپاژ میشود. آب پس از مصرف، مجدداً توسط یک کانال روباز به دریا برگردانده میشود. در شکل (1) محل اجرای پروژه و پلان کلی آن ارائه گردیده است.

به منظور گودبرداری حوضچه آبگیر پارس جنوبی با توجه به مشخصات فنی طرح، نیاز به خاکبرداری تا عمق حدود 13 متری از سطح زمین طبیعی بوده است. با توجه به نزدیکی محل احداث حوضچه به دریا و بالا بودن سطح آب زیرزمینی، اتخاذ تدابیر لازم جهت پایداری دیوارهها در زمان خاکبرداری و همچنین جلوگیری از نفوذ آب زیرزمینی به داخل گود امری ضروری به نظر میرسید. در بخشهای بعدی نگاهی هر چند اجمالی به روشهای مختلف آبکشی و سیستمهای بکار رفته در برخی از پروژههای کشور، خواهیم داشت و در ادامه به بررسی تدابیر لازم و اقدامات صورت گرفته جهت اجرای پروژه مذکور می پردازیم.

2_ مروری بر روشهای آبکشی :

اولین قدم جهت طراحی سیستم آبکشی تعیین دبی ورودی به گود میباشد؛ که باید با توجه به شرایط محیط اطراف گود تعیین گردد. عوامل مختلفی نظیر فاصله از سنگ بستر، مشخصات هندسی گود، نفوذپذیری خاک اطراف گود، وجود نا همگنی در محیط پیرامون گودبرداری و … در مقدار دبی ورودی به گود تاثیر گذارند.
آبکشی یا پایین آوردن سطح آب زیرزمینی، به صورت موضعی آب زیرزمینی را کنترل می کند. هدف از اجرای این روش پایین آوردن سطح آب زیرزمینی به فاصله کمی (حدود 5/0 متر) زیر عمیق ترین مکان گود می باشد. خلاصهای از روشهای آبکشی و دامنه کاربرد آنها با جمعآوری از مراجع مختلف در جدول (1) آورده شده است.

دو اصل مهم اجرایی به منظور حفظ پایداری گود و به خصوص شیروانیها توسط آبکشی و پایین آوردن سطح آب زیرزمینی عبارتند از : 1. آبی که در اثر آبکشی از گود خارج می شود نباید در پشت گود انبار شود، زیرا این امر ممکن است سبب بالا رفتن فشار آب حفره ای شده و موجب ایجاد شرایط نا مطلوب گردد.

2. بهتر است از فیلتر مناسب در آبکشی استفاده کرد تا مانع شسته شدن ریزدانه خاک شود. در صورتیکه ضریب نفوذ پذیری از 7-10 کمتر باشد حرکت ریزدانه ها خود به خود متوقف میشود.

3_ روشهای گودبرداری در زیر سطح آب، تجربه شده در ایران:

در ایران، با توجه به نوع پروژه و شرایط ژئوتکنیکی منطقه روشهایی جهت گودبرداری در زیر سطح آب، طرح و اجرا گردیده است، که به اختصار در جدول (2) آورده شده است.

با توجه به مطالب بیان شده توجه به نکات ذیل حائز اهمیت است :

الف) جهت طراحی سیستم آبکشی مطالعات دقیق و ژئوتکنیکی به منظور تعیین ضریب نفوذپذیری خاک در این پروژهها ضروری میباشد و نباید به دلیل مشکلات گمانهزنی، از آن صرفنظر نمود.

ب) سیستم آبکشی پیشنهادی باید با توجه به خصوصیات خاک منطقه بررسی و پیشنهاد گردد و راه حلهای شتابزده، پس از بروز مشکلات اجرایی میتواند موجب بروز مشکلات ثانویه گردد.
ج) در طراحی سیستم آبکشی باید مسئله وجود لایهها و مناطق ناهمگن به دقت مورد بررسی و تحلیل قرار گیرد.

4_ پروژه حوضچه آبگیر پارس جنوبی :

4_1_ خلاصه ای از وضعیت ژئوتکنیکی :

محل پروژه آبگیر، در کنار دریا و بر روی رسوبات خشکی و دریایی قرار گرفته است. شیب لایههای رسوبی به سمت دریا بوده و مقدار آن برابر با شیب بستر رسوبگذاری میباشد. در رسوبات سیلابی معمولاً لایهها ممتد وگسترده نبوده و اکثراً به شکل عدسی هستند.

برای شناسایی وضعیت زمین در محل حوضچه و مسیر انتقال آب، در دو مرحله عملیات شناسایی ژئوتکنیکی در فروردین 1378 تا تابستان 1378 انجام شده است.

نتایج حفاریهای ژئوتکنیکی و مشاهده دیوارههای حوضچه نشان می دهد که تا عمق 10 متری در محل حوضچه 3 افق رسوبی غالب وجود دارد که از بالا به پایین، لایه شن و ماسه نخودیرنگ، لایه سیلتی و ماسهای سیاهرنگ و لایه شن وماسه قهوهای رنگ است. در شکل (2) پروفیل طبیعی منطقه و موقعیت حوضچه و دریا به صورت شماتیک نشان داده شده است.

4_2_ ارزیابی نفوذپذیری زمین :

برای تعیین نفوذپذیری خاک، بهترین روش انجام آزمایشات صحرایی میباشد، زیرا آزمونهای آزمایشگاهی با توجه به دستخوردگی نمونه و همچنین محدود بودن آن، نتایج قابل اطمینانی ارائه نمیکند. متداولترین آزمایشهای تعیین نفوذپذیری صحرایی آزمایش پمپاژ از چاه و آزمایش لوفران می باشد.

آزمایشات تعیین ضریب نفوذپذیری بستر در محل حوضچه آبگیر در دو نوبت صورت گرفته است.

در مرحله اول این عملیات که توسط شرکت »جهاد تحقیقات آب و آبخیزداری« انجام شده است، نفوذپذیری لایههای مختلف با استفاده از آزمایشهای لوفران با بار ثابت و بار افتان اندازهگیری شد. میانگین نتایج بدست آمده در این مطالعات برابر 3-10*4 سانتیمتر بر ثانیه میباشد. البته نتایج حاصل از آزمایش لوفران با بار ثابت حدود 20 درصد بیشتر از نتایج آزمایش با بار افتان میباشد.

در مرحله دوم انجام عملیات ژئوتکنیکی که توسط موسسه »مهندسین مشاور ساحل« انجام شده است، تعیین ضریب نفوذپذیری بستر بیشتر مورد نظر قرار گرفت و این پارامتر توسط آزمایشهای صحرایی لوفران و پمپاژ از چاه بررسی گردید. بر اساس نتایج آزمایشات لوفران که اکثراً به روش بار افتان انجام گرفت، میزان ضریب نفوذپذیری بطور متوسط برابر 4-10*4 سانتیمتر بر ثانیه تعیین گردید.

آزمایش پمپاژ با یک چاه اصلی و 5 چاه مشاهده انجام شده است. این آزمایش با دبی ثابت 44 لیتر بر ثانیه به مدت حدود هشت ساعت ادامه یافت و با فرض حالت ماندگار محاسبات مربوطه صورت گرفت. نتایج بدست آمده از این آزمایش در جهات مختلف متفاوت بوده است ولی به طور متوسط می توان مقدار آن را برابر 2-10*3 سانتیمتر بر ثانیه در نظر گرفت.

مقاله کار با 2005 Delphi تحت فایل ورد (word)

  مقاله کار با 2005 Delphi تحت فایل ورد (word) دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله کار با 2005 Delphi تحت فایل ورد (word)   کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله کار با 2005 Delphi تحت فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله کار با 2005 Delphi تحت فایل ورد (word) :

کار با 2005 Delphi

دلفی (401) معرفی Delphinافرادی بی نظیر و قدرتمند از شرکت Bor Landاست که ویژگی های منحصر به فرد ان “انعطاف پذیری Visudبودن شی گرایی و سادگی ان را نسبت به سایر محیط های برنامه سازی همچون Vb Cttمتماییز می نمایند دلفی بر اساس یک زبان شی گرای کامل به نام Pascad Objectتهیه شده است .

با استفاده از دلفی قادر خواهیم بود تمام کارهای قابل انجام با سایر زبان های برنامه نویسی چون Ctt وVb را انجام داده و در عین حال با مشکلات کمتری در حین کار مواجه شوید. این ابزار شما را در تهیه و طراحی برنامه های کاربردی متنوع و همه منظوره با عملکرد بالا یاری میرساند . قبل از هر چیز لازم است تا نرم افزار دلفی را بر روی سیستم خود نصب نمایئد. ملزومات سیستمی مورد نیاز برای کار با Del Phi2005 عبارتنداز:

• پردازنده پنتیوم با سرعت حداقل Mht233
• حداقل Mb64 حافظه اصلی ( Ram )
• حداقل Mb520 فضای خالی بر روی هلرد دیسک
• سیستم عامل Windows Xp یا 2000 و یا 98

البته یکی از فریتهای بزرگ محیط Delphi 2005 این است که میتوانید در ان با زبانهای برنامه نویسی دیگری همچون ( ) نیز برنامه نویسی انجام دهید.
از انجا که کد نویسی از محیط دلفی عینا Syntax مشابه با پاسکال را دارد از ذکر جزییات و روش های برنامه نویسی در این جا صرف نظر میکنیم و مبنای کار را بر اساس کلیات برنامه نویسی پاسکال اما در سطحی بسیار ساده تر ( بدلیل وژوال بودن ان ) قرار میدهیم.

کتابخانه وژوال دلفی شامل اشیاء از پیش اماده شدهای است که ویژگیهای مورد استفاده متداول در برنامه های کاربردی Windows را برای ما فراهم بی سازند که این امر باعث کاهش فوق العاده زمان پیاده سازی و ازمایش برنامه ها میشود.
در کتابخانه اجزاء سازنده دلفی 2005 تب وجود دارند که همانطور که در شکل دیده راست محیط دلفی لیست شده اند.
این برگه (Tab) های موجود به شرح زیر میباشند:

Standard Bde Lndy F10 Handievs
Additional Fnternetexpress Fndy Fn Tercepts
Win 32 Web Snap Fndy Misc

برای طراحی ظاهر فرمها از برگه های Standard وAdditioned استفاده میشود .
برای برقراری ارتباط با پایگاه داده مورد استفاده از برگه های Data Access و Data Controls استفاده میشود.
برای کار با Component های موجود بانک های اطلاعاتی ، از برگه Bde استفاده میشود .

برای استفاده از اجزا موجود در پایگاه داده ای که با ان ارتباط برقرار کرده ایم مثل Table ها و Query ها از برگه Dbgo استفاده میکنیم.
برای کار با خاصیت های پروتکلهای مختلف از جمله Nntp از تبهای X1 و X3 و Lndy Misc استفاده میشود که توضیح دقیق این برگه ها در اینده نیز خواهد امد.

در بین برگه هایی که در بالا ذکر شد این موارد بهترین و پرکار ترین برگه هایی بودند که در طراحی پروژه حاضر از انها استفاده کرده ایم .
حال میبایست به توضیح دقیق تر تبهای X1 و X3 و Lndy Misc بپردازیم.
42) پیاده سازی خواص Nntp در دلفی

حال که هم بطور کامل با قوانین پروتکل Nntp اشنا شدیم و هم بخشهایی از دلفی که بر اساس پروتکل مذکور تعریف شدهاند را شناختیم برای دستیابی به بخشهایی ازکد پروژه نهایی به پیاده سازی توابعی در دلفی می پردازییم که دستورات ذکر شده در پروتکل Nntp را شبیه سازی میکنند.
این شبه کدها “( یا به عبارتی توابع “) در Event های مربوطه به برگه Ldnntpservers

که بطور مفصل راجع به ان بحث کردییم نوشته شده اند. البته در بین دستوراتی که در توضیح پروتکل Nntp ذکر شده دستوراتی وجود دارند که در نسخه های جدید تر ان مورد استفاده قرار نمیگیرند همچنین نرم افزار Client ای که از ان استفاده می کنیم ( Out Look) احتیاجی به استفاده از برخی از این دستورات ندارد. لذا در این بخش تنها به پیاده سازی پروژه استفاده شده اند .

-431 پیاده سازی دستور List :
که این دستور را در روییدادGroups Onlist در لیست روییدادهای مربوطه به X3 مینویسیم .
برای پیاده سازی هر یک از دستوراساسی باید بر روی Event مربوطه به ان کلیک کنیم تا عبارت X3
در تب مربوطه به ان روییداد ظاهر شود سپس که نوعی را اغاز میکنیم .

که این دستور عبارتند از 3
432- پیاده سازی دستور Cxoup :
Onselectgroup
5. پیاده سازی صفحات پروژه

حال به جزییات مربوط به طراحی فرمها در برنامه های سرور Client پرداخته ودر نهایت متن برنامه های نوشته شده را ارایه خواهیم نمود.
1-5- فرمهای مربوط به برنامه نویسی سمت سرور
در برنامه مربوط به سرور چهار فرم و 2 یونیت طراحی شده است . که هر یک وظیفه بخصوصی را در زمینه سرو بدهی انجام می دهد .

1-1-5- فرم Umain
این گزینه مربوط به عملیات گرهها و یا کاربران میباشد . انتخاب گزینه گروهها سبب می شود که این فرم یک Link به فرم Ugroup که مربوط به انجام عملیات گروهها می باشد ایجاد کند. انتخاب گزینه کاربران نیز باعث ایجاد یک Link به فرم Uusers برای انجام عملیات کاربران میشود.

مقاله نقش پری بیوتیک ها به عنوان افزودنی های غذایی در افزایش ایم

  مقاله نقش پری بیوتیک ها به عنوان افزودنی های غذایی در افزایش ایمنی و رشد آبزیان تحت فایل ورد (word) دارای 7 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله نقش پری بیوتیک ها به عنوان افزودنی های غذایی در افزایش ایمنی و رشد آبزیان تحت فایل ورد (word)   کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله نقش پری بیوتیک ها به عنوان افزودنی های غذایی در افزایش ایمنی و رشد آبزیان تحت فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله نقش پری بیوتیک ها به عنوان افزودنی های غذایی در افزایش ایمنی و رشد آبزیان تحت فایل ورد (word) :

چکیده

استفاده ی طولانی مدت از آنتی بیوتیک ها، علاوه بر ایجاد سویه های مقاوم در باکتری های بیماری زا مشکلات عدیده ی دیگری نیز به همراه دارد که از جمله ی آنها می توان به مسائل مربوط به بهداشت عمومی،آلودگی های زیست محیطی،باقی ماندن دارو در بافت ماهی و غیره اشاره کرد.از طرف دیگر این مواد شیمیایی موجب ممانعت از رشد فلور باکتریایی دستگاه گوارش ماهی شده که خود این باکتری ها دارای اثرات مفیدی بر سلامتی موجود هستند. به همین دلیل امروزه در اغلب کشورها استفاده از آنتی بیوتیک ها ممنوع یا با محدودیت شدیدی مواجه است.افزودنی های غذایی از جمله راهکارهایی می باشند که علاوه بر تامین مواد مغذی لازم در جهت رشد و تولید ماهیان،می توانند در افزایش سلامت،مقاومت نسبت به استرس و عوامل بیماری زا مفید واقع شوند. بدین ترتیب در سالهای اخیر تحقیقات فراوانی در استفاده از افزودنی های غذایی که در بهبود سلامتی ماهی نقش دارند،صورت گرفته است.از جمله این مکمل ها،پری بیوتیک ها هستند که به عنوان فراورده های طبیعی و ایمن،گزینه ی خوبی برای پیشگیری و درمان بیماری ها و همچنین افزایش رشد آبزیان می باشند. پری بیوتیک ماده غذایی غیر قابل هضمی است که از طریق تحریک رشد و فعالیت یک یا تعداد محدودی از باکتریهای موجود در روده اثرات سودمندی برای میزبان داشته و میتواند سلامتی میزبان را بهبود بخشد.

کلمات کلیدی: پری بیوتیک، ایمنی، رشد، آبزیان، مکمل

مقدمه

افزایش جمعیت و تامین غذا یکی از بزرگترین مشکلات جهان بوده و در این راستا آبزیان نقش مهمی را در تولید و تامین غذای مورد نیاز انسان ایفا میکنند. آبزی پروری در سالهای اخیر یکی از سریع الرشدترین بخش های تولید غذا بوده است .گزارش فائو در مورد آبزی پروری جهان در 2010 نشان می دهد که تولید جهانی ماهی از طریق آبزی پروری بین سالهای 2000 تا 2008 بیش از %60 رشد کرده و از 324 میلیون تن به 525 میلیون تن رسیده است. به منظور افزایش تولید در واحد سطح و حداکثر استفاده از امکانات موجود(آب و زمین)،اکثر کشورها به پرورش متراکم آبزیان روی آوردند(جنابی و همکاران،.(1390 در این شرایط ایجاد استرس و متعاقب آن بروز بیماری های عفونی، مشکلات مدیریتی،کنترل کیفیت آب و ضررهای اقتصادی مربوط به آنها دور

1

از انتظار نیست. به نحوی که شیوع بیماری ها به عنوان مشکل عمده ی آبزی پروری،گسترش اقتصادی این بخش را در بسیاری از کشورهای جهان تحت تاثیر قرار داده است. برای مقابله با این مشکلات همواره راه حلهایی نیز ارائه شده است که موفقیت چندانی نداشته اند،از جمله در بحث کنترل بیماری،استفاده از آنتی بیوتیک ها می باشد. توسعه روزافزون آبزیپروری در بسیاری از نقاط دنیا منجر به افزایش تقاضا در به کارگیری از مواد شیمیایی جدید شدهاست به طوری که در سالهای اخیر استفاده از مواد شیمیایی و ترکیبات صنعتی تحت مطالعات دقیق قرار گرفته تا از نظر جنبههای اقتصادی و دامنه سلامتی طبقه بندی و در آبزیپروری مورد استفاده قرار گیرند. از جمله این ترکیبات می توان به پروبیوتیک، پربیوتیک و سینبیوتیک اشاره کرد.[1]

افزودنی های غذایی ذکر شده از جمله راهکارهایی می باشند که علاوه بر تامین مواد مغذی لازم در جهت رشد و تولید ماهیان، میتوانند در افزایش سلامت، مقاومت نسبت به استرس و عوامل بیماری زا مفید واقع شوند. بدین ترتیب در سالهای اخیر تحقیقات فراوانی در استفاده از افزودنی های غذایی که در بهبود سلامتی ماهی نقش دارند، صورت گرفته است.

از جمله این مکمل ها،پری بیوتیک ها هستند که به عنوان فراورده های طبیعی و ایمن،گزینه ی خوبی برای پیشگیری و درمان بیماری ها و همچنین افزایش رشد آبزیان می باشند.

تعریف پریبیوتیک (Prebiotic)

Gibson و (1995) Roberfroid اولین کسانی بودند که ایده ی استفاده از پری بیوتیک را بیان داشتند و چنین تعریفی را ارائه دادند:

“پری بیوتیکها،ترکیبات غذایی غیر قابل هضمی می باشند که به طور انتخابی با تحریک رشد و یا فعالیت یک یا تعداد محدودی از باکتری های موجود در روده اثرات سودمندی برای میزبان داشته و بدین ترتیب باعث بهبود سلامت در میزبان می شوند”.

ماده ای که به عنوان پری بیوتیک انتخاب میشود باید دارای مشخصه و معیارهای خاصی باشد [2] که شامل:

1 مقاوم بودن نسبت به هیدرولیز اسیدهای معدی،آنزیم های هضم کننده و جذب معده ای و روده ای

2 تخمیر گزینشی بوسیله ی باکتری های بالقوه مفید روده

3 تغییر ترکیب میکروفلور روده ای به سمت ترکیبی سالم تر

4 ترجیحا دارای اثرات سودمند بر سلامتی میزبان