ارسال‌کننده : علی در : 95/7/27 6:33 صبح
دانلود مقاله یک شبکه عصبی فازی ژنتیکی جدید برای حل مسأله فروشنده دوره گرد با word دارای 7 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله یک شبکه عصبی فازی ژنتیکی جدید برای حل مسأله فروشنده دوره گرد با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله یک شبکه عصبی فازی ژنتیکی جدید برای حل مسأله فروشنده دوره گرد با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله یک شبکه عصبی فازی ژنتیکی جدید برای حل مسأله فروشنده دوره گرد با word :
سال انتشار: 1383
محل انتشار: دوازدهیمن کنفرانس مهندسی برق ایران
تعداد صفحات: 7
نویسنده(ها):
مهدی سعادتمند طرزجان – دانشکده برق، دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی
چکیده:
در این مقاله پاسخ های شبکه عصبی CNN-TSP به مسأله فروشنده دوره گرد، به کمک یک سیستم فازی ژنتیکی بهبود یافته است . این سیستم بصورت یک تصمیم گیرنده فازی
در بخش سازنده شبکه عمل کرده و جایگزین تصمیم گیرنده رقابتی شده است . پایگاه قواعد این سیستم توسط یک الگوریتم ژنتیکی، با هدف انتخاب مناسب شهرها در بخش سازنده، بهینه گردیده است . نه تنها شبکه پیشنهادی دارای دقتی بیشتر از CNN-TSP است بلکه با افزایش تعداد شهرها، دقت آن افزایش نیز می یابد. بعلاوه، زمان همگرایی شبکه پیشنهادی برای توزیع هایی با بیش از تقریبا 210 شهر از همتای خود کمتر است که این اختلاف، با افزایش تعداد شهرها بیشتر هم می شود.
کلمات کلیدی :
ارسال‌کننده : علی در : 95/7/27 6:33 صبح
دانلود مقاله سنتز پودر TiB2 به روش کربوترمال با word دارای 13 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله سنتز پودر TiB2 به روش کربوترمال با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله سنتز پودر TiB2 به روش کربوترمال با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله سنتز پودر TiB2 به روش کربوترمال با word :
سال انتشار: 1387
محل انتشار: همایش ملی مواد نو
تعداد صفحات: 13
نویسنده(ها):
محمد ملکی –
فرهاد گلستانی فرد –
آرمان صدقی –
بهروز شاه بهرامی –
چکیده:
روش کربوترمال یک روش تجاری و مرسوم برای سنتز سرامیک های غیر اکسیدی می باشد. در تحقیق حاضر از یک کوره اچشسون برای سنتز پودر تیتانیم دی بوراید به روش کربوترمال استفاده گردید. مواد اولیه شامل اکسید تیتانیم، اسید بوریک و کک نفتی با نسبت مولی خاص به کار گرفته شد. تحول فازی به کمک روش های AAS, SEM, SRD. ICP مطالعه گردید. تغییرات فازها در لایه های مختلف از مرکز کوره به طرف محیط آن مطالعه گردید. مشخص گردید که با تنظیم نسبت مناسب اسید بوریک، اکسید تیتانیم و کربن، می توان به فاز خالص TiB2 رسید.
کلمات کلیدی :
ارسال‌کننده : علی در : 95/7/27 6:32 صبح
توجه : این پروژه به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد
دانلود پاورپوینت سیستم حقوق و دستمزد آزمایشگاه فنی و مکا نیک خاک استان خراسان رضوی با word دارای 82 اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل پاور پوینت دانلود پاورپوینت سیستم حقوق و دستمزد آزمایشگاه فنی و مکا نیک خاک استان خراسان رضوی با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
لطفا به نکات زیر در هنگام خرید
دانلوددانلود پاورپوینت سیستم حقوق و دستمزد آزمایشگاه فنی و مکا نیک خاک استان خراسان رضوی با word
توجه فرمایید.
1-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه
دانلوددانلود پاورپوینت سیستم حقوق و دستمزد آزمایشگاه فنی و مکا نیک خاک استان خراسان رضوی با word
قرار داده شده است
2-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید
3-پس از پرداخت هزینه ، حداکثر طی 12 ساعت پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما ارسال خواهد شد
4-در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
5-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار داده نشده است
بخشی از متن دانلود پاورپوینت سیستم حقوق و دستمزد آزمایشگاه فنی و مکا نیک خاک استان خراسان رضوی با word :
اسلاید 1 :
تاریخچه فعالیت شرکت :
شرکت سهامی خاص آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک طبق مصوبه مورخ 28 فروردین ماه 1362 مجلس شورای اسلامی تاسیس و در تاریخ 11/3/1366 تحت شماره 65535 در اداره ثبت شرکتها و موسسات تجارتی تهران به ثبت رسیده است . طبق قانون تاسیس شرکت ، ریاست مجمع عمومی به عهده وزیر راه وترابری می باشد . قبل از تاسیس شرکت فعالیتهای آن طبق مصوبات هیئت دولت تحت نام بنگاه آزمایشگاه فنی ومکانیک خاک انجام می گرفته است . اساسنامه شرکت سهامی خاص آزمایشگاه فنی ومکانیک خاک در جلسه مورخ 18 بهمن ماه 1363 مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 30/11/1363 به تایید شورای نگهبان رسیده است .
اسلاید 2 :
اساسنامه شرکت :
فصل اول: کلیات سرمایه :
1- شرکت دارای شخصیت حقوقی ومالی مستقل و وابسته به وزارت راه و ترابری است که طبق مفاد این اساسنامه و قوانین و مقررات مربوط به شرکتهای دولتی اداره خواهد شد .
2- مدت شرکت نامحدود و مرکز اصلی آن در تهران و در محلی است که هیئت مدیره تعیین می کند شرکت می تواند با تصویب مجمع عمومی در نقاط مختلف کشور با رعایت قوانین و مقررات مربوط شعبه دایر نماید .
3- سهام شرکت ازتعدادی سهم 10000 ریالی تشکیل شده است و کلیه سهام آ ن مربوط به دولت است .
فصل دوم : موضوع فعالیت ، وظایف و اختیارات شرکت :
1- مطالعه خواص فیزیکی مکانیکی و شیمیائی خاک و مصالح ساختمانی مانند بتن ،سیمان قیر و آسفالت .
2- تهیه و تدوین استانداردها به منظور انتخاب و تعیین روشهای مناسب
3- آموزش کارشناسان و تکنسین ها و متخصصین شرکت و دیگر متقاضیان بخش دولتی و غیر دولتی .
اسلاید 3 :
4- ارائه ، خرید و فروش کلیه خدمات مربوط به موضوع شرکت
5- مطالعه ، طراحی ، محاسبه و همچنین نظارت و مشاوره در موارد مکانیک خاک و سنگ ، راه ، فرودگاه ، بنادر ، راه آهن ه ژئوتکنیک و مقاومت مصالح طبق ضوابط سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور .
6- ارتباط با منابع علمی ایران و جهان به منظور تبادل اطلاعات و روشهای جدید .
فصل سوم – ارکان شرکت :
ماده 6- ارکان شرکت عبارتند از:
الف – مجمع عمومی ب- هیئت مدیره ج- بازرس (حسابرس)
ماده 7- مجمع عمومی شرکت از افراد زیرتشکیل می شود :
1- وزیر راه وترابری ( رئیس مجمع عمومی )
2- رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور
3- وزیر امور اقتصاد ودارایی
اسلاید 4 :
تاریخچه آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک خراسان رضوی:
تاریخچه و تشکیل آزمایشگاه در استان به سالهای اولیه دهه 40 برمی گردد. در سال 42 آزمایشگاه مشهد به صورت یک واحد محلی جهت کنترل محورمشهد ، قوچان شروع به کار و به تدریج گسترش یافت به طوری که اکنون مجموعه مذکور به صورت اداره کل و با امکانات فنی ، پرسنلی و تجهیزاتی بسیار بالا جوابگوی کلیه پروژه های در سطح استان می باشد . آزمایشگاه استان خراسان در حال حاضر دارای 4 شعبه در شهرهای مشهد، نیشابور، سبزوار، گناباد و حدود پنجاه واحد محلی مستقر در پروژه های مهم در سطح استان وظیفه مهم کنترل کیفی آنها را به نحواحسن به انجام می رساند .
علاوه برآن انجام آزمایشات کامل ژئوتکنیک جهت طراحی پی مناسب ، ارائه طرح بتن ،ارائه طرح آسفالت ، مطالعات مسیر، کنترل جوش به روشهای بازرسی چشمی رنگهای نافذ ، امواج مافوق صوت (اولتراسونیک)، تعیین مقاومت کششی میلگرد و آزمایشات قیر و آزمایشات سیمان ، آزمایش کیفیت بازتاب خط کشی راهها ، تعیین مقاومت آجر، موزائیک ، آزمایش بارگذاری و ; از توانمندی های آزمایشگاه استان می باشد .
اسلاید 5 :
تعریف سیستم حقوق ودستمزد :
در مؤسسات مختلف پرداخت حقوق و دستمزد به هریک از کارکنان می تواند بر اساس ساعات کار به صورت دستمزد روزانه یا هفتگی و یا حقوق ماهانه باشد .هنگام پرداخت حقوق و دستمزد اطلاعات مربوط به دریافت هر یک از کارکنان بایستی همراه با ریز محاسبات و مبتنی بر مدارک کارکرد وی پردازش و ارائه شود . پس می توان سیستم حقوق ودستمزد را به صورت زیر تعریف کرد :
سیستم حقوق ودستمزد مجموعه ای از اجزای به هم پیوسته داخل یک مؤسسه است که داده های مربوط به سهم نیروی کار در تولید محصولات و یا ارائه خدمات به صورت ها و اطلاعات حقوق و دستمزد تبدیل می کند .
داده های مربوط به سهم نیروی کار عبارتند از : نام کارمند ، شماره تأمین اجتماعی ، ساعات کارکرد ، نرخ دستمزد ، اضافه کاری ، کسورات بیمه و مالیات و ;. می باشد .
منظور از دستمزد، پرداختی است که مبنای محاسبه آن ساعت است و منظور از حقوق پرداختهایی است که ماهانه صورت می پذیرد. دستمزد، متداول ترین شیوه پرداخت به کارگران و حقوق، متداول ترین شیوه پرداخت به کارمندان است .
اسلاید 6 :
کدینگ حقوق و دستمزد :
آیتمهای مورد استفاده در سیستم حقوق و دستمزد جهت سهولت در دسترسی کدینگ می شوند و شناسه هر آیتم کد مربوط به خودش است . کدهای تعریف شده به صورت 0 می باشد و مطابق با استانداردهای حسابداری تنظیم شده است .
نرم افزار حسابداری مورد استفاده شرکت :
سیستم مالی مورد استفاده این شرکت نرم افزار جامع مالی است که به صورت یکپارچه و تحت شبکه عمل می کند .
اسلاید 7 :
دایره کارگزینی :
وظیفه عمده این دایره ، تأمین نیروی کار لازم برای قسمت های مختلف شرکت است . این دایره علاوه بر انجام وظیفه ذکر شده آئین نامه های استخدامی را تهیه و برنامه های آموزشی و شرح وظایف وارزیابی مراحل را انجام می دهد .
این دایره با هماهنگی مسئولین سایر دوایر، شرایط و تعداد کارکنانی که می خواهند استخدام کنند را تعیین کرده و با رعایت مقررات استخدامی اقدام به استخدام کارکنان می نمایند. لازم به ذکر است که مقررات استخدامی مورد عمل در شرکت باید با قوانین ودستوالعمل های وزارت کار و امور اجتماعی ، سازمان تأمین اجتماعی و سایر موارد قانونی مطابقت داشته باشد .
وظیفه دیگراین قسمت این است که برای هر یک از کارکنان شرکت باید پرونده ای تشکیل دهند ، که این پرونده ها حاوی یکسری اسناد ومدارک زیر می باشند :
حکم استخدام یا قراداد استخدام
کپی شناسنامه کارمند یا کارگر و افراد تحت تکفل او
کپی مدارک تحصیلی
حکم های اضافه حقوق ودستمزد
حکم اخراج یا استعفا نامه ، سوابق مربوط به مرخصی ، سندهای تضمینی اخذ شده وسایر موارد دیگر ; به حکم کارگزینی توجه نمایید :
اسلاید 8 :
فرآیندهای ورود و خروج پرسنل :
این فرآیند شامل دو جز یا قسمت می باشد که عبارتند از:
1- ورود وخروج پرسنل ( استخدام ) به اداره
2- ورود وخروج پرسنل ( تردد) به اداره
1- ورود و خروج پرسنل ( استخدام ) :
شرکت برحسب نیاز اقدام به جذب نیرو می کند که یا به صورت استخدام خدمات کشوری و یا از طریق تامین اجتماعی (قانون کار) صورت می گیرد:
الف ) استخدام کشوری (رسمی – پیمانی ) :
شرکت طی مدت زمانی احتیاج به جذب نیرو در پست هایی می کند که مستخدم حتما باید از طریق کشوری و با قوانین سازمان مدیریت برنامه و بودجه در امتحانات مربوطه شرکت و پس از کسب رتبه قابل قبول (با بالاترین نمره در بین شرکت کنندگان ) استخدام گردد. مستخدمین این نوع گروه از حقوق و مزایای دولتی که آیتمها و سرفصلهای حکم کارگزینی یا پرسنلی آن در سازمانمدیریت برنامه و بودجه تعریف شده است و هرسال برحسب تصویب مجلس وبا همکاری
اسلاید 9 :
سازمان مدیریت برنامه و بودجه کشور به سازمانها و دستگاههای اجرایی ابلاغ می شود برخوردار می باشند . مستخدمین رسمی تا 30 سال با دولت قرارداد دارند و تا پایان مدت قرارداد (بازنشستگی) زیر نظر دستگاه اجرایی مربوطه مشغول فعالیت می باشند و مستخدمین پیمانی هر ساله قرارداد جدیدی دارند که قابل تمدید است و اعتبار آن تا 5 سال می باشد در پایان 5 سال دستگاه اجرایی بنا به نیاز خود یا قرارداد را تمدید و یا نسبت به فسخ قرارداد اقدام می کند.
توجه : اگر مستخدمی در طول مدت قرارداد فوت شود طبق قانون استخدام کشوری حقوق و یا مستمری را محاسبه می شود و به بازماندگان پرداخت می گردد .
ب) استخدام بر طبق قوانین کار ( کار مشخص ، کار معین ، خرید خدمت) :
این نوع استخدام برای مشاغل و پست های غیر کلیدی مانند کارگر جهت انبار خاک و اداری و فنی کاربرد دارد و نحوه استخدام به این صورت می باشد که شرکت بر حسب نیاز اقدام به جذب نیرو به صورت معرف یا تکمیل پرسشنامه استخدامی که داره طراحی کرده می کند این نوع قرارداد منطبق با قوانین تامین اجتماعی و قانون کار می باشد و یکساله بسته می شود حقوق این کارکنان حداقل حقوق قانون کار با محاسبه تعدادی از آیتمهای فوق العاده می باشد تمدید یا لغو قرارداد در پایان سال با محاسبه حقوق و عیدی و پاداش ، سنوات و مرخصی و پرداخت به آنها انجام می گیرد .
اسلاید 10 :
2) ورود وخروج پرسنل (تردد) به اداره :
برای این گونه ترددها که شامل ورود وخروج پرسنل ، مرخصی ساعتی و ماموریت ساعتی یا درون شهری است دستگاه دیجیتالی در قسمت نگهبانی اداره کار گذاشته شده است که کارکنان با استفاده از اثر انگشت یا کارتهای الکتریکی رمز دار ورود وخروج خود را ثبت می کنند . این سیستم به قسمت کارگزینی متصل است و این قسمت با استفاده از اطلاعات ارائه شده از این دستگاه ورود و خروج کارکنان و تعداد مرخصی های ساعتی را محاسبه و به قسمت اداری مالی گزارش تا در محاسبات خود منظور کنند
کلمات کلیدی :
ارسال‌کننده : علی در : 95/7/27 6:32 صبح
دانلود مقاله مکانیابی ایستگاه های آتش نشانی منطقه 2 شهر قم با استفاده از تحلیل شبکه با word دارای 10 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله مکانیابی ایستگاه های آتش نشانی منطقه 2 شهر قم با استفاده از تحلیل شبکه با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله مکانیابی ایستگاه های آتش نشانی منطقه 2 شهر قم با استفاده از تحلیل شبکه با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله مکانیابی ایستگاه های آتش نشانی منطقه 2 شهر قم با استفاده از تحلیل شبکه با word :
سال انتشار: 1393
محل انتشار: همایش ملی کاربرد مدل های پیشرفته تحلیل فضایی (سنجش از دور و GIS) در آمایش سرزمین
تعداد صفحات: 10
نویسنده(ها):
علیرضا دربان آستانه – استادیار دانشکده جغرافیا، دانشگاه تهران
حسین بقایی نیا – دانشجوی دکتری جغرافیای سیاسی، دانشگاه تهران
چکیده:
امروزه حوادث طبیعی بعنوان یکی از مسائل غیر قابل اجتناب در سکونتگاههای انسانی پذیرفته شده است و آتش سوزی ازجمله حوادثی است که انسانها همواره با آن مواجه بوده اند و با وجود پیشرفت های گوناگون در عرصه های مختلف این مسئلههنوز بعنوان یکی از دغدغه های مردم و به تبع آن مسئولان ذیربط در اداره امور شهری می باشد. عدم مکان گزینی صحیحایستگاه های آتش نشانی، از عوامل مهم رشد و افزایش خسارات ناشی سوانح آتش سوزی می باشد.مطالعه حاضر نیز با هدف ارزیابی مناطق تحت پوشش خدمات یاد شده و مکانیابی ایستگاههای جدید برای پوشش کاملنواحی شهر قم به اجرا درآمد. برای این منظور بر مبنای مطالعات اسنادی تحلیلی مبتنی بر پیمایش میدانی و تحلیل نرم افزاری و با روش توصیفی- تحلیلی ، پس از تهیه اطلاعات مکانی و توصیفی و ایجاد لایه های مورد نیاز در – Arc Gis ،لایه network معابر جهت تحلیل و تعین محدوده تحت پوشش هر ایستگاه تهیه شده و پس از احصاء مناطق خارج ازپوشش ایستگاههای موجود، نقاط پیشنهای جهت ایجاد ایستگاههای جدید و یا تغییر مکان ایستگاههای موجود مکانیابی شد.نتایج تحقیق نشان می دهد 4 ایستگاه آتش نشانی شهری در منطقه مورد مطالعه وجود دارد که در چارچوب زمان واکشن 4دقیقه (که مدت زمان استاندارد بین المللی جهت اطفاء حریق می باشد) نمی توانند کل محدوده مورد نظر را تحت پوشش قراردهند. همچنین براساس نتایج همپوشانی لایه ها و ارزیابی مجدد تحلیل شبکه، 2 ایستگاه آتش نشانی جدید به منظور پوششمنطقه مورد نظر شناسایی شدند.
کلمات کلیدی :
ارسال‌کننده : علی در : 95/7/27 6:32 صبح
دانلود مقاله بررسی اثر دو ادجوونت بر کارایی علفکشهای نیکوسولفورون و فورامسولفورون در مزارع ذرت حاجی آباد استان هرمزگان با word دارای 5 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله بررسی اثر دو ادجوونت بر کارایی علفکشهای نیکوسولفورون و فورامسولفورون در مزارع ذرت حاجی آباد استان هرمزگان با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله بررسی اثر دو ادجوونت بر کارایی علفکشهای نیکوسولفورون و فورامسولفورون در مزارع ذرت حاجی آباد استان هرمزگان با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله بررسی اثر دو ادجوونت بر کارایی علفکشهای نیکوسولفورون و فورامسولفورون در مزارع ذرت حاجی آباد استان هرمزگان با word :
سال انتشار: 1389
محل انتشار: دومین همایش ملی کشاورزی و توسعه پایدار (فرصتها و چالشهای پیش رو)
تعداد صفحات: 5
نویسنده(ها):
مهدی مدندوست – عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فسا
بتول رضایی – دانشجوی کارشناسی ارشد شناسایی و مبارزه با علفهای هرز دانشگاه آزاد اسل
امین قسام – کارشناس ارشد شناسایی و مبارزه با علفهای هرزدانشگاه تهران
چکیده:
به منظور ارزیابی تاثیر افزودن ادجوونت ها بر کارایی علف کشهای ذرت آزمایشی در سال زراعی 90 به صورت کرت های خردشده در قالب بلوکهای کامل تصادفی در سه تکرار در شهرستان حاجی آباد از توابع استانهرمزگان انجام شد. فاکتور اصلی در چهار سطح نیکوسولفورون 80 گرم ماده موثره در هکتار، نیکوسولفورون 40 گرم ماده موثره در هکتار، فورام سولفورون 45 گرم ماده موثره در هکتار و فورام سولفورون 22/5 گرم ماده موثره در هکتار. فاکتور فرعی شامل ادجوونت ها در سه سطح اوره 5 درصد، سولفات آمونیوم 5 درصد و بدون ادجونت بود . یک شاهد بدون استفاده از علف کش نیز درپایین کرت های هر سه تکرار در نظر گرفته شد . نتایج نشان داد که افزودن ادجوونت ها، تاثیر معنی داری بر کاهش درصد وزن خشک علفهای هرز داشته است و از این نظر ادجوونت سولفات آمونیوم بهتر از ادجوونت اوره عمل نمود. بیشترین کاهش وزن خشک علفهای هرز را تیمارهای نیکوسولفورون 80 و 40 گرم ماده موثره و فورام سولفورون 22/5 گرم ماده موثره وقتی که همراه با ادجوونت سولفات آمونیوم 5% به کار رود، ایجاد نمود. ادجوونت سولفات آمونیوم و نیکوسولفورون در غلظت 80 گرم ماده موثره در هکتار بیشترین تاثیر را روی گیاهسوزی ذرت نشان داد.
کلمات کلیدی :
